This article had the general objective of determining the relationship that exists between the management of human talent and organizational identification. Case: Intelidata, San Isidro - 2019.  The research is correlational, the research design is non-experimental. The sample consisted of 16 workers from the Intelidata organization Perú, who responded to a questionnaire of 41 Likert-type questions. The results were analyzed using the statistical program IBM SPSS V26.The general hypothesis was accepted, with a correlation of 0.715, the value obtained is a considerable positive correlation, thus determining that there is a significant relationship between human talent management and the organizational identification. It is concluded that with an optimal management of human talent it will be possible to have identified workers, with a high level of belonging to the organization, the rese...

El presente trabajo de investigación titulado; “La Responsabilidad Social Empresarial de la alta gerencia y su relación con la identificación laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lima Norte IV, Puente Piedra - departamento de Lima, Año 2016. El objetivo general de este estudio, es determinar la relación que existe entre la responsabilidad social empresarial de la gerencia y la identificación laboral de los trabajadores de la Red de Salud Lima Norte IV. La muestra de la investigación está conformada por 81 trabajadores de la Red de Salud Lima Norte IV. La hipótesis general de la investigación, fue aceptada, a través de la Rho de Spearman se observa que la correlación entre las variables responsabilidad social empresarial e identificación laboral es de 0.458, el valor obtenido está entre las correlaciones positivas medias. El tipo de investigación es aplicada, de...

Determina la relación que existe entre ambas variables de estudio. El estudio fue desarrollado para optar el Grado Académico de Magister en Administración con mención en Gestión Empresarial en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos. El tipo de estudio es correlacional, el diseño de la investigación es no experimental. Los 16 trabajadores de Intelidata – Perú, fueron la muestra. La hipótesis general fue aceptada a través de estadísticas (Rho Pearson), con una correlación de 0.715, según el cuadro de correlaciones de los autores Hernández y Fernández, nos indica que es una correlación positiva considerable, existiendo relación entre las variables. Se determina que con una efectiva gestión del talento humano se logrará que los trabajadores se identifiquen con la organización, la investigación señala la gran importancia de cada miembro de la organización.