Estilos de liderazgo y desempeño laboral de las enfermeras del área de centro quirúrgico de un hospital de EsSalud, Lima 2025

• Autor: Arriaga Garcia, Amabilia
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/28170
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/28170
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Enfermeras; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.10

La presente investigación tiene como objetivo determinar el estilo de liderazgo de las enfermeras jefas y el desempeño laboral de las enfermeras asistenciales del área de centro quirúrgico de un hospital de EsSalud, Lima 2025. La investigación tendrá un enfoque de tipo básica y de campo porque todo el proceso de recopilación de datos se realizará en hospital público del EsSalud en Lima, será de nivel correlacional porque se buscará la relación que existía entre la variables independiente y dependiente. La población a estudiar será licenciadas en enfermería que laboran en el servicio de Centro Quirúrgico del HNERM, donde existe un total de 170. La técnica a utilizar para la recolección de datos será la encuesta, el instrumento será un cuestionario de Estilos de Liderazgo CELID-S que mide tres tipos de liderazgo que son; (transformacional, transaccional y Laissez Faire) creado por Bernard Bass 1985. Se realizaron los siguientes procedimientos para el análisis y procesamiento de la recolección de datos. La técnica que se utilizará será la encuesta y los instrumentos serán dos cuestionarios.