El salario emocional como impulsor del desempeño laboral en una entidad privada sin fines de lucro en el año 2020

• Autor: Melendez Marin, Alexandra Romina
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/16582
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/16582
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Productividad laboral; Motivación del empleado; Satisfacción en el trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Existe evidencia empírica que demuestra que el dinero ya no es considerado el principal impulsor del desempeño de los colaboradores. Sino que aspectos como el equilibrio entre la vida personal y laboral, el desarrollo profesional y el crecimiento personal, están siendo buscados con mayor frecuencia en las organizaciones y más aún en aquellas organizaciones sin ánimos de lucro por su propia naturaleza. Es por esto que el objetivo del presente estudio es determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral de los colaboradores de Profonanpe; para lo cual se ha obtenido una amplia literatura de ambas variables y formulado un instrumento de 34 ítems validado para su futura aplicación e interpretación de resultados a una muestra total de 50 colaboradores de Profonanpe.