La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la municipalidad provincial de Cotabambas, Tambobamba, año 2017

• Autor: Huacac Mendoza, Reydy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
• Repositorio: UNAMBA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNAMBA/939
• Enlace del recurso: http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/939
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación y desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, cuyo título es “La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba” tiene por objetivo determinar el grado de correlación entre los niveles de motivación y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas- Tambobamba en el año 2017, así mismo el tipo de investigación es básico cuantitativo, el método de investigación aplicado es el método hipotético-deductivo, el nivel de investigación es correlacional y el diseño de investigación es no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio está conformada por 103 servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba, el tamaño de la muestra es de 81 servidores, se emplearon como instrumentos de recolección de datos, la ficha de observación y el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de expertos. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: Existe un alto grado de correlación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral, en este caso, los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de motivación laboral y por consiguiente el desempeño laboral es pésimo. El nivel de motivación extrínseca es regular o moderado, en tanto que el nivel de motivación intrínseca es bajo. Por otro lado los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de productividad, las características personales son medianamente favorables y las pericias profesionales son pésimas.