La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la municipalidad provincial de Cotabambas, Tambobamba, año 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación, cuyo título es “La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba” tiene por objetivo determinar el grado de correlación entre los niveles de motivación y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad P...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2021 |
| Institución: | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
| Repositorio: | UNAMBA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNAMBA/939 |
| Enlace del recurso: | http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/939 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Motivación y desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación, cuyo título es “La motivación y el desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba” tiene por objetivo determinar el grado de correlación entre los niveles de motivación y desempeño laboral en los servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas- Tambobamba en el año 2017, así mismo el tipo de investigación es básico cuantitativo, el método de investigación aplicado es el método hipotético-deductivo, el nivel de investigación es correlacional y el diseño de investigación es no experimental transeccional-correlacional. La población de estudio está conformada por 103 servidores de la Municipalidad Provincial de Cotabambas-Tambobamba, el tamaño de la muestra es de 81 servidores, se emplearon como instrumentos de recolección de datos, la ficha de observación y el cuestionario, el cual fue validado mediante juicio de expertos. Las conclusiones obtenidas fueron las siguientes: Existe un alto grado de correlación entre las variables de estudio motivación y desempeño laboral, en este caso, los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de motivación laboral y por consiguiente el desempeño laboral es pésimo. El nivel de motivación extrínseca es regular o moderado, en tanto que el nivel de motivación intrínseca es bajo. Por otro lado los servidores de la Municipalidad presentan bajos niveles de productividad, las características personales son medianamente favorables y las pericias profesionales son pésimas. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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