Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020
Descripción del Articulo
El propósito fundamental que se buscó en el trabajo de investigación ha sido determinar la influencia que existe entre la Gestión del Talento Humano, en el Desempeño Laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, año 2020, el tema abordado y...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de grado |
Fecha de Publicación: | 2023 |
Institución: | Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
Repositorio: | UNAMBA-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:172.16.0.151:UNAMBA/1204 |
Enlace del recurso: | http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/1204 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Talento humano Gestión https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
id |
UNMB_2e58489c9e97975480f53965127fa774 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:172.16.0.151:UNAMBA/1204 |
network_acronym_str |
UNMB |
network_name_str |
UNAMBA-Institucional |
repository_id_str |
. |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
title |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
spellingShingle |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 Grande Aguilar, Rosmery Talento humano Gestión https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
title_short |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
title_full |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
title_fullStr |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
title_full_unstemmed |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
title_sort |
Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020 |
author |
Grande Aguilar, Rosmery |
author_facet |
Grande Aguilar, Rosmery |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Suarez Orellana, Arturo Nicanor |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Grande Aguilar, Rosmery |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Talento humano Gestión |
topic |
Talento humano Gestión https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
description |
El propósito fundamental que se buscó en el trabajo de investigación ha sido determinar la influencia que existe entre la Gestión del Talento Humano, en el Desempeño Laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, año 2020, el tema abordado y desarrollado es de gran importancia para las instituciones públicas y privadas en general; los resultados finales se pondrá a disposición de la comunidad académica y los gestores de las organizaciones públicas y privadas. El presente estudio se ha realizado bajo el enfoque o paradigma cuantitativo, de tipo de investigación básica o sustancial, enmarcado en el nivel o alcance de investigación explicativa, se ha considerado el diseño de investigación no experimental y de corte transversal o transeccional, de tipo ex post facto, en cuanto se refiere a la población de estudio se ha considerado al personal administrativo en condición de contratado, comprendido entre 40 trabajadores bajo el régimen laboral Contrato Administrativo de Servicios, se ha utilizado la técnica de la encuesta y como instrumento se ha aplicado el cuestionario de encuesta con la valoración de la escala de Likert. Se obtuvo como valor del Coeficiente Rho de Spearman 0.325 y nivel de significancia de 0.001, lo que lleva a concluir que existe influencia significativa entre la gestión del talento humano, y el desempeño laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020. |
publishDate |
2023 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-01-04T19:51:38Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-01-04T19:51:38Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2023-01-04 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
format |
bachelorThesis |
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv |
APA |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/1204 |
identifier_str_mv |
APA |
url |
http://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/1204 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
dc.publisher.country.none.fl_str_mv |
PE |
dc.source.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac Repositorio institucional - UNAMBA |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNAMBA-Institucional instname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac instacron:UNAMBA |
instname_str |
Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac |
instacron_str |
UNAMBA |
institution |
UNAMBA |
reponame_str |
UNAMBA-Institucional |
collection |
UNAMBA-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/5/T_836.pdf http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/4/T_836.pdf.txt http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/3/license.txt http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/2/license_rdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
5d1433f20626944868be589d2bd90a7e a28da266bb8a57e8db50bb7884f9bcf9 c52066b9c50a8f86be96c82978636682 bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
DSpace |
repository.mail.fl_str_mv |
athos2777@gmail.com |
_version_ |
1814905784028364800 |
spelling |
Suarez Orellana, Arturo NicanorGrande Aguilar, Rosmery2023-01-04T19:51:38Z2023-01-04T19:51:38Z2023-01-04APAhttp://repositorio.unamba.edu.pe/handle/UNAMBA/1204El propósito fundamental que se buscó en el trabajo de investigación ha sido determinar la influencia que existe entre la Gestión del Talento Humano, en el Desempeño Laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, año 2020, el tema abordado y desarrollado es de gran importancia para las instituciones públicas y privadas en general; los resultados finales se pondrá a disposición de la comunidad académica y los gestores de las organizaciones públicas y privadas. El presente estudio se ha realizado bajo el enfoque o paradigma cuantitativo, de tipo de investigación básica o sustancial, enmarcado en el nivel o alcance de investigación explicativa, se ha considerado el diseño de investigación no experimental y de corte transversal o transeccional, de tipo ex post facto, en cuanto se refiere a la población de estudio se ha considerado al personal administrativo en condición de contratado, comprendido entre 40 trabajadores bajo el régimen laboral Contrato Administrativo de Servicios, se ha utilizado la técnica de la encuesta y como instrumento se ha aplicado el cuestionario de encuesta con la valoración de la escala de Likert. Se obtuvo como valor del Coeficiente Rho de Spearman 0.325 y nivel de significancia de 0.001, lo que lleva a concluir que existe influencia significativa entre la gestión del talento humano, y el desempeño laboral, del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020.Submitted by Ecler Mamani (eclervirtual@gmail.com) on 2023-01-04T19:51:38Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 (MD5) T_836.pdf: 1532353 bytes, checksum: 03b61b6b6198010ebb48d2a38ef3279d (MD5)Made available in DSpace on 2023-01-04T19:51:38Z (GMT). No. of bitstreams: 2 license_rdf: 1232 bytes, checksum: bb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86 (MD5) T_836.pdf: 1532353 bytes, checksum: 03b61b6b6198010ebb48d2a38ef3279d (MD5) Previous issue date: 2023-01-04TesisJuradosapplication/pdfspaUniversidad Nacional Micaela Bastidas de ApurímacPEinfo:eu-repo/semantics/articleSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/Universidad Nacional Micaela Bastidas de ApurímacRepositorio institucional - UNAMBAreponame:UNAMBA-Institucionalinstname:Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímacinstacron:UNAMBATalento humanoGestiónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del Talento Humano y su influencia en el Desempeño Laboral del personal administrativo contratado en la Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac, 2020info:eu-repo/semantics/bachelorThesisLicenciado en AdministraciónAdministraciónPresencialUniversidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac. Facultad de AdministraciónTítulo Profesionalhttps://orcid.org/0000-0001-7631-376509207274https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional413019Pinto Pagaza, Daniel AmilcarOre Leiva, JuliánGauna Chino, GregorioLicenciado de Administración72763240ORIGINALT_836.pdfT_836.pdfapplication/pdf5282743http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/5/T_836.pdf5d1433f20626944868be589d2bd90a7eMD55TEXTT_836.pdf.txtT_836.pdf.txtExtracted texttext/plain175430http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/4/T_836.pdf.txta28da266bb8a57e8db50bb7884f9bcf9MD54LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81327http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/3/license.txtc52066b9c50a8f86be96c82978636682MD53CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81232http://172.16.0.151/bitstream/UNAMBA/1204/2/license_rdfbb87e2fb4674c76d0d2e9ed07fbb9c86MD52UNAMBA/1204oai:172.16.0.151:UNAMBA/12042024-10-23 12:03:54.501DSpaceathos2777@gmail.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 |
score |
13.909792 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).