Liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del Restaurante D'COCO - Huacho, 2023

• Autor: Calzado Lopez, Armando Felix
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10892
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10892
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Desempeño laboral; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Conocer la relación entre el liderazgo con el desempeño laboral de los trabajadores del restaurante D Coco - Huacho, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 27 trabajadores. Resultados: Los resultados indican que el 44,4% de los encuestados perciben el liderazgo como alto, el 44,4% como moderado y el 11,1% como bajo; asimismo, los resultados revelan que el 40.7% de los encuestados perciben el desempeño laboral como elevado, mientras que el 44.4% percibe como moderado y el 14.8% como bajo. Conclusión: Los resultados del análisis de correlación de Spearman revelaron una clara correlación positiva entre estas variables, con un coeficiente de 0.768 (p < 0.05). Este estudio confirma que la implementación de estilos de liderazgo que fomenten la motivación, la inspiración y el apoyo individualizado resulta fundamental para optimizar el rendimiento del trabajo.