Gestión del talento humano y su relación con el desempeño laboral en la oficina de planificación, presupuesto e infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017

• Autor: Roque Vargas, Claudia Liz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1855
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1855
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conocimiento; Habilidad; Juicio; Motivación para el Desempeño; Ambiente Para el Desempeño; Capacidad para el Desempeño

Objetivo: Establecer de qué manera la gestión del talento humano se relaciona con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho, 2017. Métodos: La población está representada por 21 trabajadores de la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho. Se utilizó la técnica de la encuesta e instrumento un cuestionario. Se consideraron las dimensiones: conocimiento, habilidad, juicio, actitud, motivación para el desempeño, ambiente para el desempeño y capacidad para el desempeño. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0,912). Se utilizó la Correlación de Pearson. Resultados: Respecto a la gestión del talento humano el 76,2% considera no tener las capacidades y habilidades necesarias para desempeñar sus actividades laborales, el 71,4% no aplica sus conocimientos adquiridos en sus actividades laborales diarias, el 71,4% no juzga los hechos que ocurren de forma objetiva y tampoco considera o examina con imparcialidad un asunto laboral y, 85,7% no transmite una actitud que sirve de ejemplo para los demás. Así mismo, respecto al desempeño laboral el 61,9% considera que casi nunca logra sus metas con respecto a las expectativas que los demás tienen de su persona y tampoco evita tener conflictos con sus compañeros de trabajo, 66,7% manifestó que la universidad no otorga el equipo y materiales necesarios para cumplir eficientemente tus labores y, un poco menos del 50% considero que no pone en práctica en su centro laboral sus habilidades de comunicación. Conclusión: Con un nivel de significancia p = 0,010 < 0,05 que la gestión del talento humano se relaciona significativamente con el desempeño laboral en la Oficina de Planificación, Presupuesto e Infraestructura de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión - Huacho