Clima organizacional y desempeño laboral en el servicio de obstetricia del hospital de Barranca, 2021

Descripción del Articulo

Reconocer el comportamiento de los profesionales de salud en su nosocomio y el desempeño que estos tienen en su respectivo trabajo, más aún en el tiempo de pandemia en el cual la presión laboral ha sido mayor que tiempos anteriores. Es por ello que la finalidad fue establecer la relación entre clima...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Laos Melitón, Elena Inés
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7548
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Materia:Clima organizacional
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description Reconocer el comportamiento de los profesionales de salud en su nosocomio y el desempeño que estos tienen en su respectivo trabajo, más aún en el tiempo de pandemia en el cual la presión laboral ha sido mayor que tiempos anteriores. Es por ello que la finalidad fue establecer la relación entre clima organizacional y desempeño de los trabajadores en el Hospital de Barranca, 2021. Se aplicó un estudio no experimental, correlacional, de la cual participó 30 profesionales del Hospital de Barranca. Se administró una encuesta y se diseñó un cuestionario que contó con una fiabilidad de 0.912. Finamente, se encontró con una Sig. (0.000) menor al 5 %, se evidencia una correlación de r = 0.861 que permite comprobar y aceptar que hay una relación significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en el servicio de Obstetricia del Hospital de Barranca, 2021. En este sentido, a medida que el personal de salud se encuentre en un ambiente laboral estable, entonces, desempeñará de manera correcta sus labores.
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