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Sistema de información gerencial y comportamiento organizacional en la Clínica Veterinaria Master Dog, Huacho - 2023

Descripción del Articulo

Se determinó, el esclarecimiento de la correlación entre sistema de información gerencial y el comportamiento organizacional de la Clínica Veterinaria Master Dog de Huacho. Para ello se estudió a 20 trabajadores de la empresa en cuestión, bajo una encuesta con 11 ítems de sistema de información gere...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Moncada Asca, Víctor Raúl
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9084
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/9084
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Sistema de información gerencial
Comportamiento organizacional
Comportamiento individual
Comportamiento grupal
Sistema organizacional
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
Descripción
Sumario:Se determinó, el esclarecimiento de la correlación entre sistema de información gerencial y el comportamiento organizacional de la Clínica Veterinaria Master Dog de Huacho. Para ello se estudió a 20 trabajadores de la empresa en cuestión, bajo una encuesta con 11 ítems de sistema de información gerencial, y 15 ítems de comportamiento organizacional. Y, debido a la funcionalidad del estudio, se planteó llevarse a cabo un estudio cuantitativo, no experimental de corte transversal, y nivel correlacional. Se concluyó que el sistema de información gerencial se relaciona significativamente con el comportamiento organizacional de la empresa estudiada, con un nivel de correlación positivo y moderado de 0.647, Rho de Spearman. Esto permitió determinar que la empresa en cuestión, presenta una ajustada organización, administración, y tecnología de servicio; de manera que, ello le permitió contar con un regular comportamiento de sus trabajadores, ya sea de manera individual o grupal, y con un sistema organizacional poco efectivo.
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