Condiciones de trabajo y satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho

Descripción del Articulo

La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera las condiciones de trabajo influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La po...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Broncano Gómez, Lorena Milagros
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7265
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Condiciones individuales
Condiciones intralaborales
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description La investigación tuvo como objetivo general establecer de qué manera las condiciones de trabajo influyen en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho. La metodología fue de tipo básico, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 206 trabajadores administrativos, muestra de 135 trabajadores administrativos. Se utilizó la técnica de la encuesta. Los resultados respecto a las condiciones de trabajo, las condiciones individuales el 16,3% lo evidenció en un nivel deficiente y las condiciones intralaborales el 11,9% lo evidenció en un nivel deficiente. Respecto a la variable satisfacción laboral, 17,8% manifestó tener una satisfacción baja en las condiciones físicas y materiales y para el el 14,8% manifestó tener una satisfacción baja en el desarrollo personal. La investigación concluyó que existe una correlación moderada alta y muy significativa (p =0,00 < 0,05; rho= 0,69), por lo que se concluye que las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho.
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Respecto a la variable satisfacción laboral, 17,8% manifestó tener una satisfacción baja en las condiciones físicas y materiales y para el el 14,8% manifestó tener una satisfacción baja en el desarrollo personal. La investigación concluyó que existe una correlación moderada alta y muy significativa (p =0,00 < 0,05; rho= 0,69), por lo que se concluye que las condiciones de trabajo influyen significativamente en la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Condiciones individualesCondiciones intralaboralesCondiciones extralaboraleshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Condiciones de trabajo y satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huachoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestra en gestión públicaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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Condiciones de trabajo y satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Regional de Huacho
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