Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2023

• Autor: Zevallos Ramos, Marco Antonio
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11195
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/11195
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Conocimientos; Comunicación; Beneficios; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

Esta investigación tiene como objetivo: Conocer el clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2023. Metodología: El método científico de tipo de investigación utilizado fue clásico, denominado puro o fundamental, el nivel de investigación fue descriptivo - correlacional. Hipótesis: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2023. Muestra: Estuvo constituido por 68 unidades de observación que fueron los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca. Las técnicas de recolección de datos utilizadas el este trabajo fue la encuesta. Los instrumentos que se aplicaron fue cuestionario. Finalmente, para la estadística se utilizó el paquete estadístico SPSS 25.0 parla la investigación y se tiene en cuenta la interpretación de datos, tablas y figuras estadísticas una vez que se tiene un resultado de conexiones de Spearman que arroja un valor de 0. 771 en la hipótesis general, lo cual es una buena asociación, y finalmente se llega a la conclusión general: Existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Barranca, 2023.