Motivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la zona arqueológica Caral, sede Vichama, Végueta, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Conocer la relación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Zona Arqueológica Caral, Sede Vichama, Végueta, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La pobla...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Li Llave, Franklin Alberto
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10590
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/10590
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Motivación laboral
Compromiso afectivo
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description Objetivo: Conocer la relación entre la motivación laboral con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Zona Arqueológica Caral, Sede Vichama, Végueta, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 37 trabajadores. Resultados: revelan que el 37.8% de los trabajadores evaluaron su motivación laboral como buena, el 45.9% la consideraron regular y el 16.2% la evaluaron como deficiente; asimismo, se evidencian que el 32.4% de los empleados calificaron su compromiso organizacional como satisfactorio, mientras que el 56.8% lo consideró regular y el 10.8% lo evaluaron como ineficiente. Conclusión: Los resultados obtenidos a través del análisis de correlación de Spearman revelaron un coeficiente de correlación significativo y moderado (Rho = 0.594, p = 0.000), evidenciando una correlación favorable entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, por lo tanto, se afirmó que la motivación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Zona Arqueológica Caral, Sede Vichama, Végueta, 2024.
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Conclusión: Los resultados obtenidos a través del análisis de correlación de Spearman revelaron un coeficiente de correlación significativo y moderado (Rho = 0.594, p = 0.000), evidenciando una correlación favorable entre la motivación laboral y el compromiso organizacional, por lo tanto, se afirmó que la motivación laboral se relaciona significativamente con el compromiso organizacional de los trabajadores de la Zona Arqueológica Caral, Sede Vichama, Végueta, 2024.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Motivación laboralCompromiso afectivoCompromiso organizacionahttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Motivación laboral y compromiso organizacional de los trabajadores de la zona arqueológica Caral, sede Vichama, Végueta, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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