Compromiso organizacional y motivación de logro del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024

Descripción del Articulo

Objetivo: Conocer la relación entre el compromiso organizacional con la motivación de logro del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La població...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Montero Leon, Cielo Marianella, Benavides Alvarez, Yulisa Delsi
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11212
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Materia:Compromiso organizacional
Compromiso afectivo
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description Objetivo: Conocer la relación entre el compromiso organizacional con la motivación de logro del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 82 trabajadores administrativos, siendo la muestra de 68 trabajadores administrativos. Resultados: el 45.6% de los encuestados reporta un nivel alto de compromiso organizacional, seguido por un 42.6% que se encuentra en un nivel moderado, mientras que solo el 11.8% manifiesta u nivel bajo; por otro lado, el 51.5% de los encuestados presentan un nivel alto de motivación de logro, seguido por un 36.8% en un nivel moderado y un 11.8% en un nivel bajo. Conclusión: Los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico mediante el coeficiente de correlación de Spearman mostraron una correlación positiva significativa entre ambas variables, con un coeficiente de 0.567 y un valor de p = 0.000.
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Conclusión: Los resultados obtenidos a partir del análisis estadístico mediante el coeficiente de correlación de Spearman mostraron una correlación positiva significativa entre ambas variables, con un coeficiente de 0.567 y un valor de p = 0.000.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Compromiso organizacionalCompromiso afectivoMotivación de logrohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Compromiso organizacional y motivación de logro del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Hualmay, 2024info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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