Selección de personal y desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Pilotes Terratest Perú 2023

• Autor: Cueva Rodriguez, Trinitaria
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9709
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/9709
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Selección de personal; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Conocer la relación entre la selección de personal con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Pilotes Terratest Perú S.A.C., Lima, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 30 trabajadores. Resultados: un 50% de los encuestados señalan que la selección del personal es buena, un 33.3% ve la selección como regular, un 16.7% de los empleados encuentra deficiencias en la selección del personal; un 40% de los encuestados señalan que el rendimiento laboral es bueno, un 53.3%, lo considera regular, el 6.7% de los encuestados califica el desempeño laboral como deficiente. Conclusión: La selección de personal se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Pilotes Terratest Perú S.A.C., Lima, 2023; teniendo en cuenta la aplicación de la Prueba de Rho de Spearman, se obtuvo 0.640 logrando alcanzar un grado positivo moderado y con un nivel de significancia del 0.000 siendo menor al 0.05.