Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023

Descripción del Articulo

Objetivo: detallar de qué manera la gestión administrativa incide sobre la retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura, a lo largo del año 2023. Metodología: se elaboró una encuesta dirigida a 132 trabajadores administrativos de la mencionada municipalidad, con dieciséis ít...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Trujillo Pajuelo, Juan de As
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9666
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/9666
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Retención de recursos humanos
Remuneración
Prestaciones sociales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
id UNJF_95f25c6be08e488df5d5b9e465f8a988
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9666
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
dc.title.es_PE.fl_str_mv Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
title Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
spellingShingle Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
Trujillo Pajuelo, Juan de As
Gestión administrativa
Retención de recursos humanos
Remuneración
Prestaciones sociales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
title_short Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
title_full Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
title_fullStr Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
title_full_unstemmed Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
title_sort Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
author Trujillo Pajuelo, Juan de As
author_facet Trujillo Pajuelo, Juan de As
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Neri Ayala, Abrahan Cesar
dc.contributor.author.fl_str_mv Trujillo Pajuelo, Juan de As
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión administrativa
Retención de recursos humanos
Remuneración
Prestaciones sociales
topic Gestión administrativa
Retención de recursos humanos
Remuneración
Prestaciones sociales
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
description Objetivo: detallar de qué manera la gestión administrativa incide sobre la retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura, a lo largo del año 2023. Metodología: se elaboró una encuesta dirigida a 132 trabajadores administrativos de la mencionada municipalidad, con dieciséis ítems sobre gestión administrativa, y otros dieciséis ítems más, sobre retención de recursos humanos. Cabe señalar que, se basó en un enfoque cuantitativo, y un nivel correlacional. Resultado y conclusión: se detalló que la gestión administrativa incide de forma significativa sobre la retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura, tras hallarse un nivel de correlación de 0.662 en Rho de Spearman. Se determina que, debido a una planeación con pocas identificaciones de problemas, una organización con poco personal capacitado, una dirección con un pasable liderazgo, y un control que evidencia una regular transparencia en la toma de decisiones, se presenta una mediana retención de recursos humanos que refleja un sistema de remuneración con poca equidad salarial, un plan de prestaciones sociales con cobertura insuficiente, una calidad de vida laboral con poco desarrollo profesional, y un manejo de relaciones laborales con pocos reconocimientos, comunicación regular, y una baja capacidad de manejo y resolución de conflictos.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-08-06T23:12:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-08-06T23:12:22Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-04-09
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14067/9666
url http://hdl.handle.net/20.500.14067/9666
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/1/TESIS.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/2/TURNITIN.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/3/AUTORIZACION.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv b78bf6dc045bdd6568c01fe07df3b3df
5bd7c2144656ba4c331b3877474a9f55
6e937bfbfef04b521fac9977e9a3463e
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1852407258709753856
spelling Neri Ayala, Abrahan CesarTrujillo Pajuelo, Juan de As2024-08-06T23:12:22Z2024-08-06T23:12:22Z2024-04-09http://hdl.handle.net/20.500.14067/9666Objetivo: detallar de qué manera la gestión administrativa incide sobre la retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura, a lo largo del año 2023. Metodología: se elaboró una encuesta dirigida a 132 trabajadores administrativos de la mencionada municipalidad, con dieciséis ítems sobre gestión administrativa, y otros dieciséis ítems más, sobre retención de recursos humanos. Cabe señalar que, se basó en un enfoque cuantitativo, y un nivel correlacional. Resultado y conclusión: se detalló que la gestión administrativa incide de forma significativa sobre la retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura, tras hallarse un nivel de correlación de 0.662 en Rho de Spearman. Se determina que, debido a una planeación con pocas identificaciones de problemas, una organización con poco personal capacitado, una dirección con un pasable liderazgo, y un control que evidencia una regular transparencia en la toma de decisiones, se presenta una mediana retención de recursos humanos que refleja un sistema de remuneración con poca equidad salarial, un plan de prestaciones sociales con cobertura insuficiente, una calidad de vida laboral con poco desarrollo profesional, y un manejo de relaciones laborales con pocos reconocimientos, comunicación regular, y una baja capacidad de manejo y resolución de conflictos.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Gestión administrativaRetención de recursos humanosRemuneraciónPrestaciones socialeshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración157396250000-0003-2799-324415652497413016Caldas Bermudez, FelipeRamos y Yovera, Santiago ErnestoChing Campos, Gleny Ameliahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS.pdfTESIS.pdfTESISapplication/pdf890905https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/1/TESIS.pdfb78bf6dc045bdd6568c01fe07df3b3dfMD51TURNITIN.pdfTURNITIN.pdfTURNITINapplication/pdf7924915https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/2/TURNITIN.pdf5bd7c2144656ba4c331b3877474a9f55MD52AUTORIZACION.pdfAUTORIZACION.pdfAUTORIZACIONapplication/pdf2731020https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/3/AUTORIZACION.pdf6e937bfbfef04b521fac9977e9a3463eMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9666/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.14067/9666oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/96662024-08-06 18:12:24.532Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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
score 12.803936
Gestión administrativa y retención de recursos humanos en la Municipalidad Distrital de Huaura – 2023
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares