Salario emocional y desempeño laboral del personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020

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La tesis tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral en el personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020. En lo metodológico, la investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de enf...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Roca Espinoza, Wendy Estephany, Vargas Orbegoso, Flor Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6761
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/6761
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Salario emocional
Desempeño laboral
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description La tesis tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre el salario emocional y el desempeño laboral en el personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020. En lo metodológico, la investigación es de tipo básica, de nivel correlacional, de diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. Para el estudio se consideró una población de 37 trabajadores del colegio Avantgard, y se usó como muestra a todos los integrantes de la población. Los resultados evidenciaron que el coeficiente es de 0,683 de la prueba de Rho Spearman, con un nivel de significancia de 0,000 (p calculado) que es menor al 0,05 (p tabular), lo cual evidenciaría que entre el salario emocional y el desempeño laboral hay una correlación positiva media. Por consiguiente, se concluyó que existe relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en el personal de la institución educativa privada Avantgard Huaura 2020.
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