Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados de la Empresa de Transportes San Martín de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018

Descripción del Articulo

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar de qué manera la satisfacción laboral de los empleados influye en su compromiso organizacional en la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018. La investigación realizada es transversal y de nivel ex...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Ibarra Estupiñan, Lisseth Mariela
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2019
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3284
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Materia:Satisfacción laboral
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description El objetivo principal de la presente investigación fue determinar de qué manera la satisfacción laboral de los empleados influye en su compromiso organizacional en la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018. La investigación realizada es transversal y de nivel explicativo. Se utilizó el diseño no experimental, transeccional y explicativo. La recopilación de datos se hizo mediante cuestionarios de encuesta. Para investigar la variable satisfacción laboral y compromiso organizacional, se encuestó a los 124 empleados que laboran en la Empresa de Transportes. La estadística descriptiva y el programa SPSS versión 23 fueron utilizados para procesar los datos, elaborar las tablas de frecuencias y las tablas de contingencia. Para la comprobación de las hipótesis se aplicó la prueba estadística Chi - Cuadrado. Por lo que se determinó a un 95% de confianza (Resultado de la Prueba Estadística Chi - Cuadrado (P=0,001) ≤ 0,05) que existe influencia entre la Satisfacción Laboral y su Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho. Entonces podemos afirmar que, mientras mayor es el nivel de compromiso organizacional mayor será la satisfacción laboral
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Para la comprobación de las hipótesis se aplicó la prueba estadística Chi - Cuadrado. Por lo que se determinó a un 95% de confianza (Resultado de la Prueba Estadística Chi - Cuadrado (P=0,001) ≤ 0,05) que existe influencia entre la Satisfacción Laboral y su Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho. Entonces podemos afirmar que, mientras mayor es el nivel de compromiso organizacional mayor será la satisfacción laboralTesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSatisfacción laboralCompromiso organizacionalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados de la Empresa de Transportes San Martín de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018info:eu-repo/semantics/masterThesisMaestría en Administración EstratégicaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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