Satisfacción laboral y compromiso organizacional de los empleados de la Empresa de Transportes San Martín de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018

• Autor: Ibarra Estupiñan, Lisseth Mariela
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3284
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3284
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El objetivo principal de la presente investigación fue determinar de qué manera la satisfacción laboral de los empleados influye en su compromiso organizacional en la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho, año 2018. La investigación realizada es transversal y de nivel explicativo. Se utilizó el diseño no experimental, transeccional y explicativo. La recopilación de datos se hizo mediante cuestionarios de encuesta. Para investigar la variable satisfacción laboral y compromiso organizacional, se encuestó a los 124 empleados que laboran en la Empresa de Transportes. La estadística descriptiva y el programa SPSS versión 23 fueron utilizados para procesar los datos, elaborar las tablas de frecuencias y las tablas de contingencia. Para la comprobación de las hipótesis se aplicó la prueba estadística Chi - Cuadrado. Por lo que se determinó a un 95% de confianza (Resultado de la Prueba Estadística Chi - Cuadrado (P=0,001) ≤ 0,05) que existe influencia entre la Satisfacción Laboral y su Compromiso Organizacional de los trabajadores de la Empresa de Transportes San Martin de Porres de la ciudad de Huacho. Entonces podemos afirmar que, mientras mayor es el nivel de compromiso organizacional mayor será la satisfacción laboral