El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017
Descripción del Articulo
La presente investigación del clima organizacional es un tema importante en cuanto al ambiente donde se realizan el trabajo y sumado este con el desempeño de los docentes adquiere gran relevancia para ello se planteó el Objetivo: “Establecer la relación existente entre el clima organizacional y el d...
Autor: | |
---|---|
Formato: | tesis de maestría |
Fecha de Publicación: | 2022 |
Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
Lenguaje: | español |
OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7229 |
Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/7229 |
Nivel de acceso: | acceso abierto |
Materia: | Clima organizacional Desempeño docente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
id |
UNJF_85ea3e91cb9c12d71aa3291ecff9bd57 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7229 |
network_acronym_str |
UNJF |
network_name_str |
UNJFSC-Institucional |
repository_id_str |
4321 |
dc.title.es_PE.fl_str_mv |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
title |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
spellingShingle |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 Valverde Gamarra, Esther Isabel Clima organizacional Desempeño docente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
title_short |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
title_full |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
title_fullStr |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
title_full_unstemmed |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
title_sort |
El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017 |
author |
Valverde Gamarra, Esther Isabel |
author_facet |
Valverde Gamarra, Esther Isabel |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor.fl_str_mv |
Alvarez Quinteros, Carmen Del Pilar |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Valverde Gamarra, Esther Isabel |
dc.subject.es_PE.fl_str_mv |
Clima organizacional Desempeño docente |
topic |
Clima organizacional Desempeño docente https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv |
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00 |
description |
La presente investigación del clima organizacional es un tema importante en cuanto al ambiente donde se realizan el trabajo y sumado este con el desempeño de los docentes adquiere gran relevancia para ello se planteó el Objetivo: “Establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, Provincia de Huaral, año 2017”. Materiales y Métodos: En la investigación se aplicó el estudio descriptivo y un estudio correlacional ya que estudia las relaciones entre variables clima organizacional y desempeño docente, la población fue de 111 docentes del nivel primario y secundario que laboraron el año 2017 y la muestra: 87 docentes. Los instrumentos usados fueron la encuesta y lista de cotejo. Resultados: En la tabla 8 y en la figura 8 de clima organizacional, el 18,39% de docentes de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, muestran un bajo nivel de clima organizacional, el 66,67% muestran un nivel medio y el 14,94% muestran un alto nivel de clima organizacional. En la tabla N° 12 y en la figura N° 12 de desempeño docente, el 25,29% de los docentes de Andrés De Los Reyes, muestran un inadecuado desempeño docente, el 59,77% muestran un aceptable desempeño docente y el 14,94% muestran un sobresaliente desempeño docente. Conclusiones: “Se tiene relación significativa entre clima organizacional y desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes”, ya que el nivel de significancia, es α = 0.05 = 5%. |
publishDate |
2022 |
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2023-02-17T19:33:48Z |
dc.date.available.none.fl_str_mv |
2023-02-17T19:33:48Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2022-11-22 |
dc.type.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
format |
masterThesis |
status_str |
acceptedVersion |
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/20.500.14067/7229 |
url |
http://hdl.handle.net/20.500.14067/7229 |
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv |
spa |
language |
spa |
dc.relation.ispartof.fl_str_mv |
SUNEDU |
dc.rights.es_PE.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
rights_invalid_str_mv |
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
dc.format.es_PE.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv |
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv |
PE |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:UNJFSC-Institucional instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión instacron:UNJFSC |
instname_str |
Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
instacron_str |
UNJFSC |
institution |
UNJFSC |
reponame_str |
UNJFSC-Institucional |
collection |
UNJFSC-Institucional |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/4/license.txt https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/1/tesiss.pdf https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/2/anexo%201.pdf https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/3/Esther%20Isabel%20Valverde%20Gamarra-comprimido%20%281%29.pdf |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 40430d8ff1bc1b6fe82ffc0740b8a716 d876547a782ccb612f5161a4eec8624b 619962a5a26297a4b794e0e4e4066d1c |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Institucional - UNJFSC |
repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@unjfsc.edu.pe |
_version_ |
1842261428590870528 |
spelling |
Alvarez Quinteros, Carmen Del PilarValverde Gamarra, Esther Isabel2023-02-17T19:33:48Z2023-02-17T19:33:48Z2022-11-22http://hdl.handle.net/20.500.14067/7229La presente investigación del clima organizacional es un tema importante en cuanto al ambiente donde se realizan el trabajo y sumado este con el desempeño de los docentes adquiere gran relevancia para ello se planteó el Objetivo: “Establecer la relación existente entre el clima organizacional y el desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, Provincia de Huaral, año 2017”. Materiales y Métodos: En la investigación se aplicó el estudio descriptivo y un estudio correlacional ya que estudia las relaciones entre variables clima organizacional y desempeño docente, la población fue de 111 docentes del nivel primario y secundario que laboraron el año 2017 y la muestra: 87 docentes. Los instrumentos usados fueron la encuesta y lista de cotejo. Resultados: En la tabla 8 y en la figura 8 de clima organizacional, el 18,39% de docentes de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes, muestran un bajo nivel de clima organizacional, el 66,67% muestran un nivel medio y el 14,94% muestran un alto nivel de clima organizacional. En la tabla N° 12 y en la figura N° 12 de desempeño docente, el 25,29% de los docentes de Andrés De Los Reyes, muestran un inadecuado desempeño docente, el 59,77% muestran un aceptable desempeño docente y el 14,94% muestran un sobresaliente desempeño docente. Conclusiones: “Se tiene relación significativa entre clima organizacional y desempeño docente de la Institución Educativa Andrés De Los Reyes”, ya que el nivel de significancia, es α = 0.05 = 5%.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima organizacionalDesempeño docentehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00El clima organizacional y la influencia en el desempeño docente de la institución pública emblemática “Andres de los Reyes” provincia de Huaral 2017info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestra en gerencia de la educacionUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión Pos GradoMaestra en gerencia de la educacion15600961https://orcid.org/0000-0001-6997-429015646058191707Marcelo Angulo, Norvina MarlenaDelgado Ventocilla, Marco AntonioLeon Vilca, Herminiahttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD54ORIGINALtesiss.pdftesiss.pdfTESISapplication/pdf506268https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/1/tesiss.pdf40430d8ff1bc1b6fe82ffc0740b8a716MD51anexo 1.pdfanexo 1.pdfAUTORIZACIÓNapplication/pdf503178https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/2/anexo%201.pdfd876547a782ccb612f5161a4eec8624bMD52Esther Isabel Valverde Gamarra-comprimido (1).pdfEsther Isabel Valverde Gamarra-comprimido (1).pdfTURNITINapplication/pdf3401173https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/7229/3/Esther%20Isabel%20Valverde%20Gamarra-comprimido%20%281%29.pdf619962a5a26297a4b794e0e4e4066d1cMD5320.500.14067/7229oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/72292023-02-17 14:33:49.818Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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 |
score |
12.860346 |
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).