Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°14 Oyon – 2022

Descripción del Articulo

Objetivo: Establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral delos trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 14 Oyon -2022 Materiales y Métodos: Diseño no experimental, de corte transversal y correlacional, la población estuvo formada por los trab...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Cachay Chuquizuta, Maria Antonia
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10045
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
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description Objetivo: Establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral delos trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 14 Oyon -2022 Materiales y Métodos: Diseño no experimental, de corte transversal y correlacional, la población estuvo formada por los trabajadores administrativos de la Unidad de Gestión Educativa Local N° 14 Oyon -2022. Los instrumentos de recojo de información fueron dos cuestionarios que permitieron obtener la información de los colaboradores. Resultados: variable Clima organizacional tiene correlación de grado muy alta y de tipo directa con la satisfacción laboral, eso confirma en los resultados de la prueba de Pearson donde se obtuvo un p = 0,000 y un coeficiente de 0,830; lo cual permitió aceptar la hipótesis de nula el cual indica que si existe relación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local N° 14 Oyón -2022.
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Resultados: variable Clima organizacional tiene correlación de grado muy alta y de tipo directa con la satisfacción laboral, eso confirma en los resultados de la prueba de Pearson donde se obtuvo un p = 0,000 y un coeficiente de 0,830; lo cual permitió aceptar la hipótesis de nula el cual indica que si existe relación significativa entre el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local N° 14 Oyón -2022.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima organizacionalSatisfacción laboralTrabajadoreshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local N°14 Oyon – 2022info:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestría en Trabajo Social con Mención en Gestión de Recursos HumanosUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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