El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016

Descripción del Articulo

Objetivo: Demostrar de qué manera el talento humano influye en la competitividad de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la Municipalidad Provincial de Huaura. Métodos: La Población de estudio fueron 28 colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vera Soria, Rosa Angélica
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1867
Enlace del recurso:http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1867
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacidades
Compromiso
Competitividad
Capacitación
Talento Humano
id UNJF_4a37d9c8da7029a4d087e10f994224a7
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/1867
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
spelling Luna Neyra, Miguel ÁngelVera Soria, Rosa Angélica2018-10-05T20:28:30Z2018-10-05T20:28:30Z2018Formato APATFCE_ 03_06http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1867Objetivo: Demostrar de qué manera el talento humano influye en la competitividad de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la Municipalidad Provincial de Huaura. Métodos: La Población de estudio fueron 28 colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la Municipalidad Provincial de Huaura y la muestra poblacional. Considerándose como dimensiones: Competencias, compromiso acción. La confiabilidad de los instrumentos fue validado mediante coeficiente alfa de Cronbach. El diseño de investigación fue no experimental transeccional-correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis fue la Chi cuadrado y la correlación de Pearson. Resultados: Los resultados muestran que el mayor porcentaje es de 46,4% de los colaboradores indican que casi siempre asistir a las capacitaciones que brinda la institución influye en su competitividad como servidor Público. Conclusión: Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva media muy significativa entre el Talento Humano y La competitividad (Rho=0.611; p=<0,05).Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninfo:pe-repo/semantics/datasetSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónRepositorio institucional - UNJFSCreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCCapacidadesCompromisoCompetitividadCapacitaciónTalento HumanoEl talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016info:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrion. Facultad de Ciencias EmpresarialesTítulo ProfesionalLicenciado en AdministraciónORIGINALTFCE-03-06.pdfTFCE-03-06.pdfapplication/pdf1170330https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1867/1/TFCE-03-06.pdf8ccf7e2b63e348d08da9452796f2ded0MD51TEXTTFCE-03-06.pdf.txtTFCE-03-06.pdf.txtExtracted texttext/plain124377https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1867/2/TFCE-03-06.pdf.txt3021ca9682bd2aca7b6851088c416df8MD5220.500.14067/1867oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/18672022-08-24 15:36:32.894Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.pe
dc.title.es_PE.fl_str_mv El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
title El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
spellingShingle El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
Vera Soria, Rosa Angélica
Capacidades
Compromiso
Competitividad
Capacitación
Talento Humano
title_short El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
title_full El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
title_fullStr El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
title_full_unstemmed El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
title_sort El talento humano y su influencia en la competitividad de los colaboradores de la gerencia de desarrollo y ordenamiento territorial en la municipalidad provincial de Huaura, 2016
author Vera Soria, Rosa Angélica
author_facet Vera Soria, Rosa Angélica
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Luna Neyra, Miguel Ángel
dc.contributor.author.fl_str_mv Vera Soria, Rosa Angélica
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Capacidades
Compromiso
Competitividad
Capacitación
Talento Humano
topic Capacidades
Compromiso
Competitividad
Capacitación
Talento Humano
description Objetivo: Demostrar de qué manera el talento humano influye en la competitividad de los colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la Municipalidad Provincial de Huaura. Métodos: La Población de estudio fueron 28 colaboradores de la Gerencia de Desarrollo y Ordenamiento Territorial en la Municipalidad Provincial de Huaura y la muestra poblacional. Considerándose como dimensiones: Competencias, compromiso acción. La confiabilidad de los instrumentos fue validado mediante coeficiente alfa de Cronbach. El diseño de investigación fue no experimental transeccional-correlacional; el estadístico para verificar la hipótesis fue la Chi cuadrado y la correlación de Pearson. Resultados: Los resultados muestran que el mayor porcentaje es de 46,4% de los colaboradores indican que casi siempre asistir a las capacitaciones que brinda la institución influye en su competitividad como servidor Público. Conclusión: Los resultados obtenidos demuestran que existe una correlación positiva media muy significativa entre el Talento Humano y La competitividad (Rho=0.611; p=<0,05).
publishDate 2018
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2018-10-05T20:28:30Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2018-10-05T20:28:30Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.citation.es_PE.fl_str_mv Formato APA
dc.identifier.other.es_PE.fl_str_mv TFCE_ 03_06
dc.identifier.uri.es_PE.fl_str_mv http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1867
identifier_str_mv Formato APA
TFCE_ 03_06
url http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/1867
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.es_PE.fl_str_mv info:pe-repo/semantics/dataset
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio institucional - UNJFSC
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1867/1/TFCE-03-06.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/1867/2/TFCE-03-06.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 8ccf7e2b63e348d08da9452796f2ded0
3021ca9682bd2aca7b6851088c416df8
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1842261504578027520
score 12.840359
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).