Motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paramonga, 2024

• Autor: Romero Tamara, Cristiam Augusto
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11078
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/11078
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación intrínseca; Desempeño laboral; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Determinar la relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paramonga durante el 2024. Metodología: El tipo de investigación que se realizó fue aplicada, de nivel correlacional, de diseño no experimental, de corte transversal y de enfoque cuantitativo. Teniendo una muestra de 46 trabajadores, la técnica que se empleo fue la encuesta y el instrumento fue el cuestionario con 25 ítems para la variable X y 22 ítems para la variable Y, con una prueba de Rho de Spearman. Resultados: Se demostró la hipótesis alterna al hallar el valor p = 0,000 y ser menor a 0,05; teniendo el valor del coeficiente Rho de Spearman = 0.743 nos indica estadísticamente que existe una correlación positiva alta, por lo tanto, se acepta H1, con respecto a la hipótesis general. Además, el 78.3% de los trabajadores manifiesta que la motivación intrínseca es de nivel es alta y el 65.2% de los encuestados manifiestan tener un desempeño laboral de categoría buena. Conclusiones: Existe relación significativa entre la motivación intrínseca y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Paramonga durante el 2024.