La motivación y el desempeño laboral de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples Ecosermoyon

• Autor: Urbano Cruz, Juana Gladys
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10526
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10526
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación Laboral; Estrategia Motivacional; Desempeño Laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

Objetivo: Investigar si la motivación laboral influye en el desempeño de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples ECOSERMOYON. Métodos: La población de estudio está representado por 238 trabajadores entre funcionarios, administrativos y operarios de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples ECOSERMOYON., seleccionados mediante el muestreo probabilístico y se ha utilizado el software Statical Package for the Social Sciences-SPSS versión N° 24, para poder hallar los resultados de la aplicación de los cuestionarios considerándose como dimensiones la motivación laboral, la estrategia motivacional, motivación intrínseca y extrínseca, el desempeño laboral, rendimiento y rentabilidad. Resultados: Se ha demostrado con un 43.1% que la motivación laboral se relaciona de manera significativa con el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Comunal de Servicios Múltiples ECOSERMOYON. Conclusiones: De los resultados que se ha obtenido demuestran que existe correlación de Rho de Spearman es de 0,590 de acuerdo a la escala de Bisquerra, dicha correlación es positiva y moderada, es decir que la motivación laboral se incrementa moderadamente razón por el cual el desempeño laboral también se incrementa moderadamente en dicha empresa.