Clima organizacional en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincia de Huaura, 2023

• Autor: Diaz Alvarado, Alicia Yanet
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9445
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/9445
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Comunicación; Relaciones interpersonales; Carga de trabajo; Condiciones laborales; Clima organizacional; Trabajo en equipo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00

El presente indagación lleva por rótulo Clima Organizacional en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincial de Huaura, 2023, que tiene por Objetivo: de determinar cuál es el clima organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Checras, Provincia de Huaura - 2023, Metodología: la investigación es de nivel básico, de enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de nivel descriptivo, como Resultados: de la población encuestada de los 20 trabajadores que representan el 100% de la población, y de ello se obtuvo que el 15% respondieron que nunca se aprecia claridad en la comunicación interna de las actividades desarrolladas, el 25% respondió casi nunca, el 15% algunas veces, el 25% casi siempre y el 20% siempre, además el 10% respondieron que nunca existe un ambiente de trabajo amigable en la institución, por otra parte; el 10% respondió casi nunca, el 30% algunas veces, el 35% casi siempre y el 15% siempre, de los 20 trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Checras 15% respondió que nunca se encuentran laborando en un ambiente físico de trabajo adecuado, para el desempeño de sus funciones, por otra parte; el 10% respondió casi siempre, el 20% algunas veces, el 35% casi siempre y el 20% siempre. Sobre las Conclusión: existe un ambiente laboral negativo y no positivo y tampoco motivador, lo cual no contribuye a mejorar la eficiencia y la satisfacción laboral, lo que a su vez impacta en la municipalidad.