Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019

Descripción del Articulo

El objetivo: la presente tesis denominada” Clima Organizacional que contribuye al desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019”. Esta investigación nos permitirá determinar de qué manera el clima organizacional contribuye al desempeño laboral de los...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Jimenez Castillo, Brenda Elizabeth
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2020
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4369
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/4369
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Desempeño laboral
Liderazgo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
id UNJF_2f6c726c640d5d74a85aa571c04b7993
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/4369
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
title Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
spellingShingle Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
Jimenez Castillo, Brenda Elizabeth
Clima organizacional
Desempeño laboral
Liderazgo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
title_short Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
title_full Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
title_fullStr Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
title_full_unstemmed Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
title_sort Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019
author Jimenez Castillo, Brenda Elizabeth
author_facet Jimenez Castillo, Brenda Elizabeth
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Baldeos Ardian, Luis Alberto
dc.contributor.author.fl_str_mv Jimenez Castillo, Brenda Elizabeth
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Desempeño laboral
Liderazgo
topic Clima organizacional
Desempeño laboral
Liderazgo
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00
description El objetivo: la presente tesis denominada” Clima Organizacional que contribuye al desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019”. Esta investigación nos permitirá determinar de qué manera el clima organizacional contribuye al desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica San Bartolomé; Distrito de Huacho año 2019. Métodos: Esta investigación es de enfoque de Tipo Aplicativo nivel Correlacional y diseño no experimental al no manipularse las variables de investigación y de enfoque mixto, es decir el cualitativo y cuantitativo. Resultados: Se encuestó a una población de 90 trabajadores de la Clínica San Bartolomé; siendo la muestra representativa de 73 trabajadores. En cuanto al instrumento que se utilizaron en la presente investigación fueron la encuesta, el cuestionario de la formulación y elaboración de las preguntas de la encuesta. En relación a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en general de 25 Ítems con una amplitud de escala de Likert con cinco categorías (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Para medir la correlación que existe entre estas dos variables se utilizó el estadístico no paramétrica Rho de Spearman, obteniendo el siguiente resultado para la prueba hipótesis principal. Conclusión: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019. Además, la correlación Rho de Spearman es de 0.635, de acuerdo a la escala de Bisquerra dicha correlación es directa y moderada.
publishDate 2020
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2021-03-02T21:52:17Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2021-03-02T21:52:17Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2020-12-20
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format bachelorThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14067/4369
url http://hdl.handle.net/20.500.14067/4369
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/1/JIMENEZ%20CASTILLO%20BRENDA%20ELIZABETH.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/2/license.txt
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/3/JIMENEZ%20CASTILLO%20BRENDA%20ELIZABETH.pdf.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv ce9a89e2c390a327c6a739e19c69d33c
85e652b8dfa19b82485c505314e0a902
12b7130ea783271061cd5b84a41c9966
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1853041591255564288
spelling Baldeos Ardian, Luis AlbertoJimenez Castillo, Brenda Elizabeth2021-03-02T21:52:17Z2021-03-02T21:52:17Z2020-12-20http://hdl.handle.net/20.500.14067/4369El objetivo: la presente tesis denominada” Clima Organizacional que contribuye al desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019”. Esta investigación nos permitirá determinar de qué manera el clima organizacional contribuye al desempeño laboral de los trabajadores de la Clínica San Bartolomé; Distrito de Huacho año 2019. Métodos: Esta investigación es de enfoque de Tipo Aplicativo nivel Correlacional y diseño no experimental al no manipularse las variables de investigación y de enfoque mixto, es decir el cualitativo y cuantitativo. Resultados: Se encuestó a una población de 90 trabajadores de la Clínica San Bartolomé; siendo la muestra representativa de 73 trabajadores. En cuanto al instrumento que se utilizaron en la presente investigación fueron la encuesta, el cuestionario de la formulación y elaboración de las preguntas de la encuesta. En relación a la recolección de datos, se aplicó un cuestionario sobre las dos variables en general de 25 Ítems con una amplitud de escala de Likert con cinco categorías (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca). Para medir la correlación que existe entre estas dos variables se utilizó el estadístico no paramétrica Rho de Spearman, obteniendo el siguiente resultado para la prueba hipótesis principal. Conclusión: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño Laboral de los trabajadores en la Clínica San Bartolomé, Distrito de Huacho año 2019. Además, la correlación Rho de Spearman es de 0.635, de acuerdo a la escala de Bisquerra dicha correlación es directa y moderada.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima organizacionalDesempeño laboralLiderazgohttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00Clima organizacional que contribuye al desempeño laboral de los trabajadores en la Clinica San Bartolome, distrito de Huacho año 2019info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión.Facultad de Ciencias EmpresarialesLicenciado en Administración15612744https://orcid.org/0000-0002-6830-308975200009413016Gonzales Añorga, Carlos MáximoCaro Soto, Felix GilCarreño Ramirez, Danilo Hugohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALJIMENEZ CASTILLO BRENDA ELIZABETH.pdfJIMENEZ CASTILLO BRENDA ELIZABETH.pdfapplication/pdf3110414https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/1/JIMENEZ%20CASTILLO%20BRENDA%20ELIZABETH.pdfce9a89e2c390a327c6a739e19c69d33cMD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81683https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/2/license.txt85e652b8dfa19b82485c505314e0a902MD52TEXTJIMENEZ CASTILLO BRENDA ELIZABETH.pdf.txtJIMENEZ CASTILLO BRENDA ELIZABETH.pdf.txtExtracted texttext/plain104752https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/4369/3/JIMENEZ%20CASTILLO%20BRENDA%20ELIZABETH.pdf.txt12b7130ea783271061cd5b84a41c9966MD5320.500.14067/4369oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/43692023-04-25 16:25:04.836Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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
score 13.079393
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).