Clima laboral y el desempeño del personal de la facultad de ciencias empresariales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión – 2023

• Autor: Oyola Gomez, Ronaldo Jeanpierr
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10355
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10355
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño del personal; Elementos genericos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Título de la investigación: “Clima laboral y el desempeño del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el 2023”, Autor: Ronaldo Jeanpierr Oyola Gomez. Objetivo: Identificar la asociación entre el clima laboral y el desempeño del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión en el 2023. Metodología: Empleó el método deductivo, en virtud de que se tuvieron en cuenta elementos genéricos para abordar casos peculiares. La investigación es aplicada a causa de que está enfocada a solucionar la problemática actual la cual previamente fue reconocida. De diseño no experimental, de tipo transversal debido a que los datos se capturaron en un sólo momento. El nivel de la investigación es correlacional, quiere decir que el investigador determinó el tipo de correlación entre las variables. Población y muestra: La población la constituye el personal que labora en la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión, que, entre docentes y administrativos, son un total de 80 y la muestra es de 67 trabajadores de dicha facultad. Técnica e instrumento: La metodología utilizada fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario que consta de 18 ítems. Los datos obtenidos a través de este se procesaron con el software estadístico SPSS26.0, lo que facilitó su análisis estadístico. Resultados: El modelo de correlación de Rho de Spearman registró un coeficiente de 0,798 y una significancia de 0,000, lo que posibilita, con una probabilidad del 95%, detectar una correlación positiva significativa entre el ambiente de trabajo y el rendimiento del personal de la Facultad de Ciencias Empresariales de la Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión durante el 2023.