Gestión por competencia y el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura, 2021

Descripción del Articulo

Objetivo: Determinar de qué manera la gestión por competencia influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La poblac...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Andres Meneses, Estrella Anthonella
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2022
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6282
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Reclutamiento
Selección del personal
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description Objetivo: Determinar de qué manera la gestión por competencia influye en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 90 trabajadores. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 839) y (0,941). Resultados: Respecto a la gestión por competencia el 43.4% acoto que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo con las acciones del personal corresponden a los planes a largo plazo y el 44.5% acoto que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que son correctos los procesos de inducción que lleva a cabo la institución. Respecto al desempeño laboral el el 40% acoto que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que la institución logra cubrir las exceptivas laborales del personal. Conclusión: La gestión por competencia influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021 determinado por la prueba de correlación de Rho de Spearman arroja un valor de - 0.7888 frente al grado de significación p = 0.00 < 0,05
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Respecto al desempeño laboral el el 40% acoto que está totalmente en desacuerdo y en desacuerdo que la institución logra cubrir las exceptivas laborales del personal. Conclusión: La gestión por competencia influye significativamente en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021 determinado por la prueba de correlación de Rho de Spearman arroja un valor de - 0.7888 frente al grado de significación p = 0.00 < 0,05application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/zReclutamientoSelección del personalIncorporación del personalhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Gestión por competencia y el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura, 2021info:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUAdministraciónUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. 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Gestión por competencia y el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Huaura, 2021
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