Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán

Descripción del Articulo

La presente investigación titulado “Clima Organizacional y Gestión Pública en la municipalidad distrital de Sayán, tuvo como objetivo general establecer la relación entre el clima organizacional y la gestión pública en la municipalidad distrital de Sayán, asimismo, en cuanto al diseño metodológico....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paico Falero, Wendy Gioconda Ines
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9189
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/9189
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Gestión pública
Municipalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
id UNJF_0ec94182be14f59bf3ad139cea88452b
oai_identifier_str oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9189
network_acronym_str UNJF
network_name_str UNJFSC-Institucional
repository_id_str 4321
dc.title.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
title Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
spellingShingle Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
Paico Falero, Wendy Gioconda Ines
Clima organizacional
Gestión pública
Municipalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
title_short Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
title_full Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
title_fullStr Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
title_full_unstemmed Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
title_sort Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
author Paico Falero, Wendy Gioconda Ines
author_facet Paico Falero, Wendy Gioconda Ines
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Ausejo Sánchez, José Luis
dc.contributor.author.fl_str_mv Paico Falero, Wendy Gioconda Ines
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Clima organizacional
Gestión pública
Municipalidad
topic Clima organizacional
Gestión pública
Municipalidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
dc.subject.ocde.es_PE.fl_str_mv https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
description La presente investigación titulado “Clima Organizacional y Gestión Pública en la municipalidad distrital de Sayán, tuvo como objetivo general establecer la relación entre el clima organizacional y la gestión pública en la municipalidad distrital de Sayán, asimismo, en cuanto al diseño metodológico. Se optó por un estudio descriptivo de diseño correlacional, sin componente experimental, que involucró entrevistar a 44 individuos a través de un cuestionario. Los hallazgos revelaron varios efectos: la falta de autonomía otorgada por los superiores inmediatos lleva a un entorno organizacional altamente formal; escasas recompensas se dan a los empleados según su rendimiento y se evita la comunicación para prevenir conflictos. Además, la planificación de metas para unidades municipales tiene bajos niveles de cumplimiento, la falta de establecimiento de objetivos institucionales es frecuente, y las organizaciones carecen de recursos para alcanzar sus objetivos. Los gerentes rara vez promueven el trabajo en equipo y la comunidad no ejemplifica a través de sus responsables, lo que limita las condiciones laborales para el desarrollo de actividades. En consecuencia, los municipios apenas establecen estándares o directrices para evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. En resumen, se concluye que el clima organizacional guarda una relación significativa y relevante con la gestión pública.
publishDate 2024
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2024-04-29T15:09:22Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2024-04-29T15:09:22Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2024-03-25
dc.type.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
dc.type.version.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
format masterThesis
status_str acceptedVersion
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.14067/9189
url http://hdl.handle.net/20.500.14067/9189
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.es_PE.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.es_PE.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.es_PE.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
dc.publisher.country.es_PE.fl_str_mv PE
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJFSC-Institucional
instname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron:UNJFSC
instname_str Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
instacron_str UNJFSC
institution UNJFSC
reponame_str UNJFSC-Institucional
collection UNJFSC-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/1/TESIS.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/2/TURNITIN.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/3/AUTORIZACION.pdf
https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/4/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 455dc00906e84eadeeaa565141875276
9c9abe0ff0e3552c4be1aba168cb246a
027adcdd2b776feb8539b1cc347d829d
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional - UNJFSC
repository.mail.fl_str_mv repositorio@unjfsc.edu.pe
_version_ 1847333879584653312
spelling Ausejo Sánchez, José LuisPaico Falero, Wendy Gioconda Ines2024-04-29T15:09:22Z2024-04-29T15:09:22Z2024-03-25http://hdl.handle.net/20.500.14067/9189La presente investigación titulado “Clima Organizacional y Gestión Pública en la municipalidad distrital de Sayán, tuvo como objetivo general establecer la relación entre el clima organizacional y la gestión pública en la municipalidad distrital de Sayán, asimismo, en cuanto al diseño metodológico. Se optó por un estudio descriptivo de diseño correlacional, sin componente experimental, que involucró entrevistar a 44 individuos a través de un cuestionario. Los hallazgos revelaron varios efectos: la falta de autonomía otorgada por los superiores inmediatos lleva a un entorno organizacional altamente formal; escasas recompensas se dan a los empleados según su rendimiento y se evita la comunicación para prevenir conflictos. Además, la planificación de metas para unidades municipales tiene bajos niveles de cumplimiento, la falta de establecimiento de objetivos institucionales es frecuente, y las organizaciones carecen de recursos para alcanzar sus objetivos. Los gerentes rara vez promueven el trabajo en equipo y la comunidad no ejemplifica a través de sus responsables, lo que limita las condiciones laborales para el desarrollo de actividades. En consecuencia, los municipios apenas establecen estándares o directrices para evaluar el desempeño de los funcionarios públicos. En resumen, se concluye que el clima organizacional guarda una relación significativa y relevante con la gestión pública.application/pdfspaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez CarriónPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Clima organizacionalGestión públicaMunicipalidadhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayáninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionreponame:UNJFSC-Institucionalinstname:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrióninstacron:UNJFSCSUNEDUMaestria en Gestión PublicaUniversidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión. Escuela de PosgradoMaestra en Gestión Publica453071250000-0003-4674-615047687220417477Ramos y Yovera, Santiago ErnestoHuerta Hidalgo, WilmerYovera Rodríguez, Pedro Javierhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisORIGINALTESIS.pdfTESIS.pdfTESISapplication/pdf786036https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/1/TESIS.pdf455dc00906e84eadeeaa565141875276MD51TURNITIN.pdfTURNITIN.pdfTURNITINapplication/pdf4555697https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/2/TURNITIN.pdf9c9abe0ff0e3552c4be1aba168cb246aMD52AUTORIZACION.pdfAUTORIZACION.pdfAUTORIZACIONapplication/pdf707338https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/3/AUTORIZACION.pdf027adcdd2b776feb8539b1cc347d829dMD53LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.unjfsc.edu.pe/bitstream/20.500.14067/9189/4/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5420.500.14067/9189oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/91892024-04-29 10:09:23.447Repositorio Institucional - UNJFSCrepositorio@unjfsc.edu.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
score 12.807258
Clima organizacional y gestión pública en la Municipalidad Distrital de Sayán
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).

Ejemplares Similares