Clima laboral y satisfacción laboral de los trabajadores administrativos estables de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2015

• Autores: Tapia Montes, Giovanna Maribel, Barron Rocha, Yessica Milagros
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/3309
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/3309
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recompensa; Apoyo; Identidad; Beneficios remunerativos; Políticas administrativas; Desarrollo del personal; Desempeño de tareas; Relación con la autoridad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.05

El Objetivo que presenta la investigación consistió en determinar la relación existente entre la variable1 el clima laboral y la variable 2 satisfacción laboral de los trabajadores de la Institución señalada. Para estos efectos se decidió trabajar específicamente con toda la población, es decir con los 56 colaboradores, de los que 32 son de sexo femenino y 24 son de sexo masculino. El método utilizado fueron la observación y la visita de campo, el análisis, la síntesis, pero para que esto sea factible también se recurrió a la utilización del Cuestionario de clima laboral del OIT adaptado por Rivas el 2010 y al Escala de Satisfacción laboral (2012) de Sonia Carrillo Palma estructurados tipo encuesta. Los resultados De 56 trabajadores estables evaluados que es el 100% de la población estudiada, 43 que representa al 77% señalan un clima laboral inadecuado. Asimismo, se 56 trabajadores estables evaluados que es el 100% de la población 44 que representan el 78% sienten entre una parcial insatisfacción y una alta insatisfacción laboral. Resultando Como Conclusión Los resultados de la tabla indican que hay evidencias suficientes para afirmar que el clima laboral y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos estables de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2015 se relacionan significativamente, ya que p-valor =0,04 es menor que α=0,05. Estos resultados corroboran con el grado de relación rsp = 0,719, el cual es positivo y alto, es decir, mientras mejor sea el clima laboral mejor será la satisfacción laboral de la población estudiada