Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar la influencia de las habilidades gerenciales sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital "Coronel Gregario Albarracín Lanchipa" de Tacna; para lo cual, se consideró la población de 108 trabajadores...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Salinas León, Patricia Denisse
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio:UNJBG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNJBG/527
Enlace del recurso:http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/527
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Administración
Gestión de empresas
Calidad de servicio
Recursos humanos
Desempeño laboral
id UNJB_d1e2d52cc127140388da81859f4d4ce6
oai_identifier_str oai:172.16.0.151:UNJBG/527
network_acronym_str UNJB
network_name_str UNJBG-Institucional
repository_id_str 2752
spelling Mego Cubas, AlejandroSalinas León, Patricia Denisse2016-08-25T15:54:32Z2016-08-25T15:54:32Z2012TG0391http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/527El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar la influencia de las habilidades gerenciales sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital "Coronel Gregario Albarracín Lanchipa" de Tacna; para lo cual, se consideró la población de 108 trabajadores. Se encontró que las habilidades gerenciales que caracterizan a los funcionarios son adecuadas; siendo los indicadores "El ganar poder e influencia" y "El manejo del estrés y el tiempo", los más destacados. Con respecto al desempeño laboral del personal administrativo se encontró que es muy adecuado respecto a cumplir con las tareas encomendadas; la "Satisfacción al cliente" fue el indicador más destacado. Se encontró que no existe una influencia significativa de las habilidades gerenciales de los funcionarios sobre el desempeño laboral del personal.Made available in DSpace on 2016-08-25T15:54:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 TG0391.pdf: 3060207 bytes, checksum: 9ce01846c730dd5eb58182aeca384946 (MD5)Tesisapplication/pdfspaUniversidad Nacional Jorge Basadre GrohmannPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Universidad Nacional Jorge Basadre GrohmannRepositorio Institucional - UNJBGreponame:UNJBG-Institucionalinstname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmanninstacron:UNJBGGestión administrativaAdministraciónGestión de empresasCalidad de servicioRecursos humanosDesempeño laboralLas habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDULicenciado en AdministraciónUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Académico Profesional de Ciencias AdministrativasTítulo ProfesionalAdministraciónTEXTTG0391.pdf.txtTG0391.pdf.txtExtracted texttext/plain149507http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/527/2/TG0391.pdf.txt6a8f130a318ea7c5f1a6c4260a9f948eMD52ORIGINALTG0391.pdfapplication/pdf3060207http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/527/1/TG0391.pdf9ce01846c730dd5eb58182aeca384946MD51UNJBG/527oai:172.16.0.151:UNJBG/5272022-03-01 00:07:44.225Repositorio Institucional Digital - UNJBGmemoave@gmail.com
dc.title.es_PE.fl_str_mv Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
title Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
spellingShingle Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
Salinas León, Patricia Denisse
Gestión administrativa
Administración
Gestión de empresas
Calidad de servicio
Recursos humanos
Desempeño laboral
title_short Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
title_full Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
title_fullStr Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
title_full_unstemmed Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
title_sort Las habilidades gerenciales y su influencia en el desempeño laboral de la Municipalidad Distrital Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, en el año 2011
author Salinas León, Patricia Denisse
author_facet Salinas León, Patricia Denisse
author_role author
dc.contributor.advisor.fl_str_mv Mego Cubas, Alejandro
dc.contributor.author.fl_str_mv Salinas León, Patricia Denisse
dc.subject.es_PE.fl_str_mv Gestión administrativa
Administración
Gestión de empresas
Calidad de servicio
Recursos humanos
Desempeño laboral
topic Gestión administrativa
Administración
Gestión de empresas
Calidad de servicio
Recursos humanos
Desempeño laboral
description El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal el determinar la influencia de las habilidades gerenciales sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital "Coronel Gregario Albarracín Lanchipa" de Tacna; para lo cual, se consideró la población de 108 trabajadores. Se encontró que las habilidades gerenciales que caracterizan a los funcionarios son adecuadas; siendo los indicadores "El ganar poder e influencia" y "El manejo del estrés y el tiempo", los más destacados. Con respecto al desempeño laboral del personal administrativo se encontró que es muy adecuado respecto a cumplir con las tareas encomendadas; la "Satisfacción al cliente" fue el indicador más destacado. Se encontró que no existe una influencia significativa de las habilidades gerenciales de los funcionarios sobre el desempeño laboral del personal.
publishDate 2012
dc.date.accessioned.none.fl_str_mv 2016-08-25T15:54:32Z
dc.date.available.none.fl_str_mv 2016-08-25T15:54:32Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2012
dc.type.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
dc.identifier.other.none.fl_str_mv TG0391
dc.identifier.uri.none.fl_str_mv http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/527
identifier_str_mv TG0391
url http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/527
dc.language.iso.es_PE.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.ispartof.fl_str_mv SUNEDU
dc.rights.en_US.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.uri.*.fl_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
dc.format.en_US.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.publisher.country.none.fl_str_mv PE
dc.source.es_PE.fl_str_mv Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio Institucional - UNJBG
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UNJBG-Institucional
instname:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
instacron:UNJBG
instname_str Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
instacron_str UNJBG
institution UNJBG
reponame_str UNJBG-Institucional
collection UNJBG-Institucional
bitstream.url.fl_str_mv http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/527/2/TG0391.pdf.txt
http://172.16.0.151/bitstream/UNJBG/527/1/TG0391.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 6a8f130a318ea7c5f1a6c4260a9f948e
9ce01846c730dd5eb58182aeca384946
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositorio Institucional Digital - UNJBG
repository.mail.fl_str_mv memoave@gmail.com
_version_ 1752855201829617664
score 13.959995
Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).