Clima organizacional y relaciones humanas en las instituciones educativas públicas del nivel secundario del distrito Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna, 2008

Descripción del Articulo

Esta investigación tiene como propósito, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y las relaciones humanas en las Instituciones Educativas Públicas del nivel secundario, del distrito Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna. La hipótesis que se operativizó en la investigación es:...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Melo Avendaño, Ambar Magherly
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2012
Institución:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio:UNJBG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNJBG/669
Enlace del recurso:http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/669
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Comunicación interpersonal
Escuela secundaria
Descripción
Sumario:Esta investigación tiene como propósito, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y las relaciones humanas en las Instituciones Educativas Públicas del nivel secundario, del distrito Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna. La hipótesis que se operativizó en la investigación es: el clima organizacional variará en la medida que varíen las relaciones humanas; en efecto, ambas variables guardan una estrecha relación, puesto que en la medida que los integrantes de una organización actúen positiva o negativamente, el clima organizacional también será óptimo o pésimo; siendo éste el reflejo de la gestión, administración, liderazgo de una dirección clara, encabezando la voluntad del colectivo, una organización y funciones adecuadas y responsablemente cumplidas, sistemas de comunicaciones transparentes, evaluaciones oportunas y serias; y lo más importante; el impacto que produce en todos los integrantes de la organización. La metodología empleada es descriptiva - explicativa y correlacional.
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