Los factores intrínsecos y el desempeño laboral de los trabajadores de Egesur, en el departamento de Tacna, periodo 2012- 2013

• Autor: Mamani Caso, Edeny Deysi
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2014
• Institución: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
• Repositorio: UNJBG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNJBG/2521
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/2521
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Rendimiento en el trabajo; Recursos humanos; Productividad; Evaluación del desempeño

Un buen clima organizacional ayuda y alienta a un mejor desempeño laboral y una mejor relación entre compañeros, creando una conducta madura de todos sus miembros, permitiendo que ellos se comprometan a ser responsables de sus asignaciones laborales dentro de la empresa, dando lo mejor de sí en agradecimiento a su satisfacción laboral. Es por ello que en la presente investigación se brindara las herramientas necesarias para que este problema sea contrarrestado. El objetivo es el determinar la influencia de los factores intrínsecos en el desempeño laboral de los trabajadores de EGESUR. Para posteriormente realizar una correcta gestión del recursos humano, esto permitirá a EGESUR incrementar los niveles de desempeño y un mejor desarrollo de las funciones de los trabajadores, una de las recomendaciones la cual se plantea es realizar a través de un sistema de recompensas motivacionales, encaminada a mejorar el clima organizacional y este tendrá incidencia directa en las percepciones de los trabajadores de EGESUR, lo que los incitara a desarrollar su trabajo de una mejor manera, buscando una mejora continua para la empresa como personalmente.