Gratitud y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa privada de Lima Metropolitana

• Autor: Alvarez Villegas, Claudia Carol
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Femenina del Sagrado Corazón
• Repositorio: UNIFE - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unife.edu.pe:20.500.11955/1566
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.11955/1566
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gratitud; Reconocimiento en psicología; Satisfacción en el trabajo; Psicología--Tesis; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.01

El propósito del estudio fue analizar la conexión entre Gratitud y Satisfacción Laboral en empleados de una empresa privada de telecomunicaciones en la ciudad de Lima. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo y un diseño no experimental del tipo correlacional transversal. La muestra incluyó a 72 empleados de ambos géneros, 22 hombres y 50 mujeres, pertenecientes a la campaña Movistar Argentina elegidos de manera censal no probabilística. Fueron testados mediante la Escala de Gratitud del autor Reynaldo Alarcón y La Escala de Satisfacción Laboral SL - SP de la autora Sonia Palma. Los resultados evidencian la existencia de un coeficiente de relación de 0.254 entre ambas variables, lo que significa que existe una relación relevante entre la Gratitud y la Satisfacción Laboral. Por lo tanto, el estudio concluye que es sustancial poder considerar la gratitud como constructo dentro del ambiente laboral ya que existe una relación entre ambas variables.