La educación y desigualdad salarial en el Perú, 2023

• Autor: Aquije Donayre, Jesus Miguel
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica
• Repositorio: UNICA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/6092
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13028/6092
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura; Endeudamiento; Debt; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00

El análisisse ejecutó con el objetivo determinar como la educación se relaciona con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. La investigación desarrollada es de tipo aplicada y cuantitativo, de nivel basado por el correlacional, de diseño no experimental, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento de reunión de datos. La muestra se basó en 310 residencias privadas y sus residentes que viven en las zonas urbanas y rurales del país, estableciendo criterios de exclusión. Según la información adquirida se logra determinar que, con respecto al objetivo general de la investigación, el 51.6% de los encuestados indican que la educación se conecta con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. Puesto que, la relación entre la educación y la desigualdad salarial es un tema crucial en la discusión sobre el desarrollo socioeconómico en cualquier país, incluido el Perú. En 2023, este tema probablemente continuó siendo relevante debido a la persistencia de desigualdades en el acceso a la educación y en la distribución del ingreso en el país. Referente al primer objetivo específico se determina que el 58% de los encuestados indican que la salud se relaciona con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. Sin embargo, se determina una relación negativa puesto que, en el Perú, la desigualdad salarial está relacionada con el acceso desigual a los servicios de salud. Los individuos con salarios reducidos pueden tener dificultades para acceder a atención médica de calidad debido a barreras financieras, geográficas y culturales. Esto puede resultar en una atención de salud deficiente o incluso en la falta de acceso a servicios médicos esenciales, lo que reduce el peligro de enfermedades y agravamiento de condiciones de salud crónicas. Respecto al segundo objetivo específico se basa que, el 58% de los encuestados indica que el ahorro se relaciona con el género se relaciona con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. Además, se determina que la relación existente es negativa puesto que, los avances en la igualdad de género en muchos aspectos de la sociedad peruana, persiste una brecha salarial entre hombres y mujeres. Las estadísticas muestran que, en promedio, las mujeres peruanas ganan menos que los hombres por realizar trabajos similares o iguales. Esta brecha puede ser atribuida a una variedad de factores, incluida la discriminación de género en el lugar de trabajo y las expectativas sociales arraigadas sobre los roles de género. Referente al tercer objetivo específico se determina que, el 54.8% de los encuestados considera que las diferencias étnicas se relacionan con la desigualdad salarial en el Perú, 2023. Donde se determina una relación negativa, puesto que la discriminación y los estereotipos étnicos también contribuyen a la desigualdad salarial en el Perú. Los trabajadores indígenas y afrodescendientes pueden enfrentar discriminación en el lugar de trabajo, que se manifiesta en forma de trato injusto, exclusiones para ascensos y salarios más bajos en comparación con sus pares no indígenas o no afrodescendientes. Estas prácticas discriminatorias perpetúan la desigualdad y limitan las oportunidades económicas de estos grupos étnicos.