La influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del ámbito administrativo de la sede de la Corte Superior de Justicia de Huánuco – 2023

• Autores: Albornoz Trinidad, Deisy Milagros, Matos Salinas, Enith Vanessa, Matos Salinas, ENITH VANESSA
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12567
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12567
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Liderazgo; Satisfacción; Expectativas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Con el propósito contrastar la influencia que tiene el liderazgo en la satisfacción laboral del personal administrativo de la Sede de la Corte Superior de Justicia de Huánuco en el periodo 2023, se realizó la presente investigación cuyo objetivo general es demostrar que existe influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del ámbito administrativo de la Sede de la Corte Superior de Justicia de Huánuco – 2023, para el cual, las variables identificadas de liderazgo y la satisfacción laboral, fueron contextualizadas considerando los modelos y teorías de liderazgo y satisfacción laboral. El enfoque de investigación fue cuantitativo puesto que con una escala nominal de Likert se establece los valores cuantitativos para valorar el liderazgo y la satisfacción laboral, mientras que, por otro lado, el nivel de estudio correspondió una investigación correlacional- explicativa, y el diseño corresponde a una investigación no experimental. El medio de recolección de datos fue a través de dos cuestionarios. Los resultados de aplicación del instrumento mostraron que las variables no correspondían a muestras paramétricas con lo que para el análisis del diseño de investigación no experimental entre las dimensiones de la satisfacción laboral y el liderazgo corresponden a muestras no paramétricas para el cual se consideró la prueba de Spearman para muestras independientes. Los resultados entre las variables fueron estadísticamente significativos de altas y muy altas, que indican la influencia que tiene el liderazgo en las dimensiones correspondientes a la satisfacción laboral (expectativas personales, expectativas laborales y estado anímico) la cuales nos llevaron a indicar que existe influencia del liderazgo en la satisfacción laboral del ámbito administrativo de la Sede de la Corte Superior de Justicia de Huánuco – 2023.