Aplicación del principio de mérito para fortalecer la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de huácar 2025

• Autor: Inga Caqui, Kattia Evelyn
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12790
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12790
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Rendimiento laboral; Reconocimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La presente investigación tuvo como objetivo, aplicar el principio de mérito para fortalecer la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huácar 2025. El método de estudio de acuerdo al propósito o finalidad de la presente investigación, y la naturaleza del problema y objetivos formulados en el trabajo, el presente estudio se orientó hacia una investigación de tipo aplicativo, según el nivel de conocimientos, le corresponde el nivel explicativo, que se llevó a cabo para investigar de forma puntual un fenómeno que no se había estudiado antes, o que no se había explicado bien con anterioridad, la población de estudio estuvo constituido por la población de estudio estuvo constituida por 42 personas, siendo funcionarios, profesionales, técnicos y auxiliares de la Municipalidad Distrital de Huácar, por ser personas conocedoras de la problemática que realizan diversas labores funcionales y operativas según su nivel administrativo. Para hallar la muestra se aplicaron las fórmulas estadísticas hallándose una muestra representativa de 38 personas que equivale al 90.48 % de una población de 42 personas. Los resultados obtenidos nos muestran que, de los 342 datos extraídos el 95.32 % (326) de la unidad de medida formada por la muestra, manifestaron que sí existe en alguna medida la incidencia del principio de mérito sobre la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huácar, fundamentado en la capacitación continua sobre las competencias del personal, el rendimiento laboral sobre la transparencia de la gestión y el reconocimiento laboral sobre el desarrollo organizacional. Mientras que el 4.68 % (16) de la unidad de análisis revelaron que no existe ningún grado de incidencia. Se concluye que, se confirma que, es necesario la aplicación del principio de mérito para fortalecer la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huácar, fundamentado en la capacitación continua sobre las competencias del personal, el rendimiento laboral sobre la transparencia de la gestión y el reconocimiento laboral sobre el desarrollo organizacional.