Comunicación organizacional y desempeño laboral en profesionales de obstetricia del Hospital Amazónico de Yarinacocha, 2023
Descripción del Articulo
Objetivo: Determinar la relación de la comunicación organizacional y el desempeño laboral en profesionales de obstetricia del Hospital Amazónico de Yarinacocha, 2023. Materiales y Método: El presente trabajo de investigación fue de tipo no experimental, prospectivo, transversal, de nivel cuantitativ...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12623 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/12623 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación organizacional Desempeño laboral Profesionales obstetras https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00 |
| Sumario: | Objetivo: Determinar la relación de la comunicación organizacional y el desempeño laboral en profesionales de obstetricia del Hospital Amazónico de Yarinacocha, 2023. Materiales y Método: El presente trabajo de investigación fue de tipo no experimental, prospectivo, transversal, de nivel cuantitativo y correlacional. Se incluyeron a 50 profesionales del Hospital Amazónico de Yarinacocha. La información fue obtenida mediante la encuesta. El análisis estadístico fue mediante la prueba de correlación de Spearman. Resultados: El 46.9% de los profesionales de obstetricia tuvieron entre 27 y 35 años, el 80% eran mujeres, el 40% eran solteros, el 96% eran licenciados, el 56% tenían contrato con la modalidad de nombrado y el 80% realizaban turnos rotativos. Por otro lado, el 50% presentaron una comunicación organizacional de nivel medio y el 58.0% tuvo un desempeño laboral de nivel regular. Además, entre las dimensiones del desempeño laboral, el 40% presentaron alto rendimiento de tareas, el 50% regular rendimiento contextual y el 70% nivel bajo de comportamientos contraproducentes en el trabajo. Se evidencio que el desempeño laboral (p=0.000; Rho=0.720), las dimensiones rendimiento de tareas (p=0.000; Rho= 0.743) y el rendimiento contextual (p=0.000; Rho=0.597) se relacionaron significativamente y de manera directa a la comunicación organizacional. Conclusión: Existe relación significativa y directa entre la comunicación organizacional y el desempeño laboral en profesionales de obstetricia del Hospital Amazónico de Yarinacocha, 2023. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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