La capacitación institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2017

Descripción del Articulo

El presente trabajo de investigación titulado “LA CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN, HUÁNUCO 2017”, es una investigación de carácter descriptivo/correlacional, y para comprobar el problema plante...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Torres Munguia, Ninfa Yolanda, Loyola Cosme, Erika Marcelina, Cotera Lucas, Rosa Celia
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/4251
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/4251
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Capacitación institucional
Desempeño laboral
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description El presente trabajo de investigación titulado “LA CAPACITACIÓN INSTITUCIONAL Y SU RELACIÓN CON EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZÁN, HUÁNUCO 2017”, es una investigación de carácter descriptivo/correlacional, y para comprobar el problema planteado y los objetivos determinados se utilizaron bases teóricas e investigaciones desarrolladas, y para las variables dependiente e independiente acudimos a diferentes bibliografías La población y la muestra de la presente investigación fue constituida por los trabajadores administrativos de la UNHEVAL, distribuido en dos grupos: oficinas administrativas y oficinas académicas de las 14 facultades. El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la capacitación institucional y el desempeño laboral del personal administrativo de la UNHEVAL: por consiguiente, planteamos como hipótesis general la existencia de una relación positiva entre ambas variables. De acuerdo a los resultados obtenidos, se concluyó que la capacitación institucional tiene una relación positiva con respecto al desempeño laboral del personal administrativo de la UNHEVAL, siempre y cuando que esta se desarrolle de manera permanente, previamente identificando las necesidades de los temas a capacitarse.
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El objetivo general del trabajo de investigación fue determinar la relación que existe entre la capacitación institucional y el desempeño laboral del personal administrativo de la UNHEVAL: por consiguiente, planteamos como hipótesis general la existencia de una relación positiva entre ambas variables. De acuerdo a los resultados obtenidos, se concluyó que la capacitación institucional tiene una relación positiva con respecto al desempeño laboral del personal administrativo de la UNHEVAL, siempre y cuando que esta se desarrolle de manera permanente, previamente identificando las necesidades de los temas a capacitarse.Tesisapplication/pdf146spaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.esUniversidad Nacional Hermilio ValdizánRepositorio Institucional - UNHEVALreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALCapacitación institucionalDesempeño laboralAdministrativoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04La capacitación institucional y su relación con el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan, Huánuco 2017info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDUTítulo ProfesionalUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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