Rotación del personal y su relación en el desempeño laboral de los trabajadores de la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Huánuco – 2020

• Autor: Rojas Castro, Flor De María
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7014
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/7014
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Proyectos de Inversión; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación se realizó en la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Huánuco, el Objetivo fue: Determinar como la Rotación del Personal influye en el Desempeño Laboral de los trabajadores de la sub Gerencia de Proyectos de Inversión del Gobierno Regional de Huánuco en el 2020. El tipo de investigación fue Aplicada de naturaleza Descriptiva correlacional, para encontrar las causas del comportamiento de ambas variables en un mismo entorno, el diseño fue no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 22 trabajadores. Se aplico la técnica de cuestionario de encuesta y de entrevista en días de la semana y por medios virtuales. Según el análisis inferencial al que fueron sometido los datos, se puede afirmar que existe relación entre la variable rotación de personal y la variable desempeño laboral en los trabajadores de la Sub Gerencia de Proyectos de Inversión del GOREHCO durante el periodo 2020.