Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, huánuco
Descripción del Articulo
La presente investigación titulada Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, Huánuco; tuvo objetivo general establecer en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11679 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/11679 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Gestión Desempeño Trabajadores Planeación Organización Dirección Control https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00 |
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La presente investigación titulada Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, Huánuco; tuvo objetivo general establecer en qué medida la gestión administrativa se relaciona con el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Pillcomarca, Huánuco, 2023. La investigación es de tipo no experimental y acorde con el tipo de investigación se empleó el diseño correlacional. La población de estudio estuvo conformada por todo el personal amdinistrativo de la municipalidad distrital de Pillcomarca. La muestra de tipo no probabilística intencionado estuvo conformada por 25 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se elaboró dos cuestionarios que tanto para la gestión administrativa por 16 ítems y el desempeño laboral conformada por 15 ítems cada uno de ellos, los mismos que fueron validados por expertos y su confiasbilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados de la presente investigación indican que la relación es significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, puesto que en la prueba de hipótesis el p-valor o significancia bilateral igual a cero es menor que el error estimado (0,01), se acepta la hipótesis de investigación, así mismo dichas variables se relacionan con un coeficiente positivo moderado cuyo valor es 0.948, lo que indica una relación directa entre ellas. |
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La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se elaboró dos cuestionarios que tanto para la gestión administrativa por 16 ítems y el desempeño laboral conformada por 15 ítems cada uno de ellos, los mismos que fueron validados por expertos y su confiasbilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados de la presente investigación indican que la relación es significativa entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, puesto que en la prueba de hipótesis el p-valor o significancia bilateral igual a cero es menor que el error estimado (0,01), se acepta la hipótesis de investigación, así mismo dichas variables se relacionan con un coeficiente positivo moderado cuyo valor es 0.948, lo que indica una relación directa entre ellas.application/pdfspaUniversidad Nacional Hermilio ValdizánPET023_44258159_MSUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/GestiónDesempeñoTrabajadoresPlaneaciónOrganizaciónDirecciónControlhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Pillcomarca, huánucoinfo:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNHEVAL-Institucionalinstname:Universidad Nacional Hermilio Valdizáninstacron:UNHEVALUniversidad Nacional Hermilio Valdizán. 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