Gestión organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa María del Valle, Huánuco - 2024

• Autor: Cervera Bravo, Xiomy Lissette
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12660
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12660
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión organizacional; Satisfacción laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La presente investigación titulada “Gestión organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Santa María del Valle, Huánuco – 2024” tuvo como objetivo principal analizar la relación entre ambos conceptos en el contexto institucional mencionado. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un nivel descriptivo-correlacional y un diseño metodológico no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 120 trabajadores de la municipalidad, de los cuales se consideró una muestra de 92 colaboradores, seleccionados bajo criterios específicos de inclusión y exclusión. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento, un cuestionario estructurado, validado previamente. En cuanto al análisis estadístico, se aplicó la prueba de normalidad Kolmogórov-Smirnov, la cual determinó que los datos no se ajustaban a una distribución normal, por lo que se procedió con la prueba de correlación de Spearman. Los resultados evidenciaron una relación significativa y directa entre la gestión organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores, confirmándose la hipótesis general planteada. La conclusión principal resalta que una gestión organizacional adecuada, con una visión clara, dirección efectiva, liderazgo participativo y una cultura organizacional sólida, contribuye de manera positiva al bienestar laboral de los servidores municipales, lo que repercute directamente en la calidad del servicio público.