Clima laboral y su relación con el desempeño profesional en la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, Junín - 2023

• Autor: Vasquez Sifuentes, Julissa
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11747
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/11747
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima; Laboral; Desempeño; Estructura; Responsabilidad; Recompensa; conflicto; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

El objetivo general fue determinar la relación entre el clima laboral con el desempeño profesional en la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, Junín – 2023. La misma que fue aplicada a una muestra de 120 profesionales. Utilizando la investigación descriptiva por la naturaleza del presente trabajo de investigación; se esquematizó con un diseño correlacional – transversal. Los resultados nos muestran que el clima laboral se relaciona en un 56% con el desempeño profesional; la estructura laboral y el desempeño profesional en un 53%; la responsabilidad laboral con el desempeño profesional se relaciona en un 57%; la recompensa laboral y reconocimiento se relacionan en un 49% y por último los conflictos labores se relacionan con desempeño profesional en un 61%. Como conclusión general: Se logró determinar, como el clima laboral se relaciona con el desempeño profesional en la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, Junín – 2023, tal como se demuestra en la Tabla 23 con un coeficiente de correlación de Rho-Spearman (Rs = .725) expresándose esta correlación en un nivel alto y por tanto se rechaza la hipótesis nula. Esto significa que el clima laboral con el desempeño profesional en la Universidad Nacional Autónoma Altoandina de Tarma, Junín – 2023.