Compromiso organizacional y satisfacción laboral del personal de enfermería de la Red de Salud Dos de Mayo, Huánuco -2022

• Autor: Peña Sixto, Eslí Adí
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/11562
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/11562
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Satisfacción laboral; Compromiso; Gestión; Organización; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

Objetivo. Determinar la relación entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral del personal de enfermería de la Red de Salud Dos de Mayo, Huánuco -2022. Método. Se aplicó el enfoque cuantitativo, de nivel relacional de tipo descriptivo, analítico y transversal, de diseño correlacional. La muestra estuvo conformada 80 personales de enfermería que laboran en la Red de Salud Dos de Mayo. Se aplicó como técnica a la encuesta y para la aplicación de los instrumentos se obtuvo el consentimiento informado. En el análisis estadístico se aplicó la prueba R de Spearman. Resultados. Se encontró relación estadísticamente significativa entre Factores Motivadores Intrínsecos con Compromiso Normativo y Compromiso Afectivo (p= .005, .045); del mismo modo, Factores Motivadores Extrínsecos guarda relación estadísticamente significativa con Compromiso Normativo (p = .00). Asimismo, se halló diferencias significativas en la dimensión Factores Motivadores Extrínsecos y la variable Satisfacción Laboral acorde al sexo, siendo en ambos casos los varones quienes puntúan más alto. También, se halló diferencias significativas en la dimensión Factores Motivadores Extrínsecos y la variable Satisfacción Laboral acorde al sexo, siendo en las personas con edades entre 51 a 60 años quienes puntúan más alto. Además, se encontró que el 75% (60) refirió estar medianamente comprometido con su institución y el 62.5% (50) indicó estar satisfecho. Conclusión. Se determinó relación estadísticamente significativa entre Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral, siendo esta relación moderada (rs = .357); y pvalor= .001. por tanto, se rechaza la hipótesis nula.