Clima organizacional y desempeño laboral del personal docente del Instituto Arzobispo Loayza, segundo semestre 2022

• Autor: Calderon Añaños, Rubi Muriel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/10726
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/10726
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima laboral; Desempeño; Responsabilidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El estudio tiene como título “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL DOCENTE DEL INSTITUTO ARZOBISPO LOAYZA, SEGUNDO SEMESTRE 2022”. Se planteó como objetivo general determina la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los docentes del Instituto Arzobispo Loayza. segundo semestre 2022. Se desarrolló un estudio de tipo prospectivo, observacional, transversal y analítico, El nivel de investigación fue explicativo, en cuanto al diseño no experimental y enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 17 docentes del Instituto Arzobispo Loayza, segundo semestre 2022 y método de muestreo que se utilizó de tipo no probabilístico por conveniencia las tendencias utilizadas fueron, encuestas y las observaciones, los instrumentos para la variable del clima organizacional y la guía de observación, en cuanto la variable desempeño laboral. La estadística inferencial se utilizó, donde se ha probado las hipótesis, se utilizó el paquete estadístico SPSS y 25 en cuanto la prueba de hipótesis generalmente permitió determinar que el valor, como podemos ver que p valor del estadístico de prueba es 0.000 con la que 0.000<0.05, entonces con un nivel significativo del 5% se rechaza la hipótesis nula y se acepta la hipótesis alternativa, que plantea la relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Instituto Arzobispo Loayza segundo semestre 2022.