Sindrome de burnout y satisfacción laboral durante el COVID-19 Unidad de Cuidados Intensivos del Hospital II ESSALUD, Huánuco – 2023

• Autor: Berastein Cercedo, Sharon Stephany
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/13281
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/13281
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Síndrome de Burnout; Satisfacción laboral; Licenciadas en enfermería; Salud; Hospital; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia del Síndrome de Burnout y satisfacción laboral durante el covid 19 del personal de salud en la unidad de cuidados intensivos en el Hospital II Essalud, Huánuco – 2023. La metodología fue de tipo descriptivo, analítica y prospectivo, de nivel correlacional; asimismo, la población fue conformada por 40 licenciadas en enfermería que trabajan en el servicio de la Unidad de Cuidados Intensivos y el tipo de muestreo fue no probabilístico por conveniencia determinando la muestra lo mismo de la población de 40 profesionales de salud y con un diseño no experimental, correlacional y transversal, con la técnica de una encuesta y el instrumento un cuestionario para la recolección de datos de la variable independiente del síndrome de Burnout y la variable dependiente Satisfacción laboral. El resultado fue lo siguiente, que los encuestados demuestran estar en el nivel medio con el Síndrome de burnout con el 57.5% y también en el nivel medio con el 55% en la Satisfacción laboral. Por lo tanto, concluye que si existe una influencia fuerte entre el síndrome de burnout con la satisfacción laboral, por medio de la prueba de Chi cuadrado que dio un resultado de 40,000a y una significancia 0.000 siendo menor a P valor (0.05), afirmando el rechazo de la hipótesis nula y aceptando la hipótesis alterna.