Nivel de motivación y su relación con la satisfacción laboral del personal de Enfermería en el Hospital San Martín de Pangoa 2015

• Autor: Cárdenas Méndez, Elizabeth Maritza
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2015
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/2171
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/2171
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Nivel de motivación; Satisfacción laboral; Personal de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen las organizaciones de salud debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de los servicios. Por tanto, la medición de la Motivación y Satisfacción Laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio sobre “NIVEL DE MOTIVACIÓN Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL SAN MARTIN DE PANGOA, 2015”, tuvo como objetivo general: Establecer la relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital San Martín de Pangoa. El método fue descriptivo, cuantitativo, correlacional, de corte transversal; la población estuvo conformada por 42 Licenciados en enfermería y técnicos de enfermería. La técnica fue la encuesta y el instrumento un formulario tipo cuestionario con una escala Likert modificada. Los resultados fueron: El 76% (32) del personal de enfermería presentan nivel de motivación media. El 57% (24) presentan un nivel de satisfacción laboral bajo. Se observa que en casi todas las dimensiones existe un nivel de motivación media oscilando entre 86% (36) autonomía y 50% (21) en variedad de la tarea, con excepción de la dimensión de retroalimentación que se encuentra en un nivel alto 71% (30), el nivel de motivación bajo oscila entre 48% (20) en su dimensión variedad de la tarea y 7% (3) en identidad de la tarea. En relación a los factores determinantes de la satisfacción laboral se encontró el nivel medio oscilando entre 86% (36) relaciones interpersonales a 62% (26) políticas administrativas, en cuanto al nivel bajo está entre 17% (7) condición física y/o material a 7% (3) relaciones interpersonales, seguido del nivel alto 26% (11) políticas administrativas a 7% (3) relación interpersonal, desarrollo personal, desempeño de tareas y relación con la autoridad ; apreciándose diferencias significativas entre el nivel medio , bajo y alto de la satisfacción. Conclusión: Al establecer la relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral se aplicó la prueba estadística de Ji - cuadrado, en donde se obtuvo X2 calculado = 3,10 y x2 tabla = 5,99, permitiendo aceptar la hipótesis nula y rechazar la hipótesis de estudio, es decir que no existe relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral.