El conocimiento del Comportamiento Organizacional es importante para quienes dirigen las organizaciones de salud debido a que influye en la calidad de vida del trabajador y en la calidad de la prestación de los servicios. Por tanto, la medición de la Motivación y Satisfacción Laboral constituyen una tarea necesaria como indicadores de la productividad y el desempeño laboral. El presente estudio sobre “NIVEL DE MOTIVACIÓN Y SU RELACION CON LA SATISFACCION LABORAL DEL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN EL HOSPITAL SAN MARTIN DE PANGOA, 2015”, tuvo como objetivo general: Establecer la relación entre el nivel de motivación y satisfacción laboral del personal de enfermería en el Hospital San Martín de Pangoa. El método fue descriptivo, cuantitativo, correlacional, de corte transversal; la población estuvo conformada por 42 Licenciados en enfermería y técnicos de enfermería. La té...

El presente estudio de investigación tuvo como objetivo: Establecer la relación que existe entre la motivación del personal de salud y la percepción del familiar del paciente sobre el cuidado en la unidad de cuidados intensivos del Hospital Julio Cesar Demarini Caro. La Merced 2017. Material y método. Estudio de tipo aplicada de corte transversal, de diseño descriptivo correlacional, tuvo como población a 33 personales de salud y 113 familiares de pacientes atendidos en la unidad de cuidados intensivos y con una muestra de 33 personales de salud y 33 familiares de pacientes. Resultados. Del 100% (33) de encuestados tanto personal de salud como familiares de pacientes hospitalizados en la unidad de cuidados intensivos podemos apreciar que cuando el nivel de motivación es alto 45.45% (15), la percepción de los familiares sobre el cuidado es favorable 24.24% (8), y cuando la motiva...