Cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Conchamarca, Huánuco – Perú 2022

• Autor: Alfaro Mego, Cinthia Ysabel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/7920
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/7920
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Desempeño laboral; Calidad de trabajo; Habilidades interpersonales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

La presente investigación titulada La cultura organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Conchamarca, Huánuco, 2022; tuvo objetivo general Determinar en qué medida la cultura organizacional influye con el desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Conchamarca, Huánuco. La investigación es de tipo no experimental y acorde con el tipo de investigación se empleó el diseño transversal. La población de estudio estuvo conformada por todo el personal administrativo de la municipalidad distrital de Conchamarca. La muestra de tipo no probabilística intencionado estuvo conformada por 63 trabajadores. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se elaboró dos cuestionarios que tanto para la cultura organizacional por 16 ítems y el desempeño laboral conformada por 15 ítems cada uno de ellos, los mismos que fueron validados por expertos y su confiabilidad se determinó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach. Los resultados de la presente investigación indican que la relación es significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Conchamarca, 2022 puesto que en la prueba de hipótesis el p-valor o significancia bilateral igual a cero es menor que el error estimado (0,01), se acepta la hipótesis de investigación, así mismo dichas variables se relacionan con un coeficiente positivo moderado cuyo valor es 0.540, lo que indica una relación directa entre ellas. Del mismo modo la cultura organizacional se encuentra en un nivel poco adecuado y los trabajadores se encuentran poco satisfechos en dicha municipalidad.