Factores asociados al ausentismo laboral del profesional de enfermería durante la pandemia del COVID 19, Hospital II ESSALUD, Huánuco-2021
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores asociados al ausentismo laboral del profesional de enfermería durante la pandemia del COVID-19, Hospital II EsSalud, Huánuco-2021. Método. El estudio fue de nivel relacional, de enfoque cuantitativo, no experimental, prospectivo y transver...
| Autores: | , |
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| Formato: | otro |
| Fecha de Publicación: | 2023 |
| Institución: | Universidad Nacional Hermilio Valdizán |
| Repositorio: | UNHEVAL-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/9782 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13080/9782 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Conflictos laborales Estrés condiciones laborales Causas personales Covid-19 https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo analizar los factores asociados al ausentismo laboral del profesional de enfermería durante la pandemia del COVID-19, Hospital II EsSalud, Huánuco-2021. Método. El estudio fue de nivel relacional, de enfoque cuantitativo, no experimental, prospectivo y transversal; la muestra lo conformaron por 40 enfermeros que laboran en el Servicio de Emergencia del Hospital II EsSalud Huánuco, para establecer la relación, se usó la prueba estadística Chi Cuadrado, asumiendo un nivel de confianza del 95% y error menor al 0.05. Se empleó la técnica de la encuesta empleando tres cuestionarios. Resultados. Se halló que el 82.5%(33) presentaban factores y habían manifestado ausentismo laboral, seguido de un 10.0%(4) quienes no presentaban factores y no manifestaron ausentismo, demostrando que cuando más factores personales como: factores de riesgo, positivo a la prueba COVID-19, traslado a su domicilio inaccesible, llegada tarde por el transporte, desmotivación en el trabajo o factores laborales como: sobrecarga laboral, afecciones en la salud por la sobrecarga laboral, no percepción de beneficios económicos, falta de trabajo por motivos laborales, clima laboral desfavorable y no contar con facilidad en el cambio de horario, mayores serán las probabilidades de que presenten ausentismo laboral; al analizar la relación mediante el estadístico de Chi Cuadrado se obtuvo un valor Chi = 18.936, para un grado de libertad y significancia o p valor = 0.000. Conclusión. Existen factores que se asocian significativamente con el ausentismo laboral en el profesional de Enfermería del Hospital II EsSalud Huánuco, 2021. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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